人事・労務で振り回されてストレスと不安を抱える中小企業経営者のリスクと不安を減らすサポートをしています。

志戸岡社会保険労務士事務所

就業規則・労働契約書で労務の仕組み作り

〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町9-3 日本橋相互ビル401

受付時間

平日9:00〜18:00
(土日祝日を除く)

アクセス

地下鉄浅草線人形町駅
徒歩4分

お気軽にお問合せください
※経営者・人事担当者専用

03-6264-8320

志戸岡事務所の強み・特徴

1、中小企業の労務・雇用の仕組み作りを徹底サポート

弊所代表の志戸岡は勤務社労士時代より10年にわたり、社員数1名から数百名までの100社以上の中小企業のサポートさせて頂いてきた経験があります。

その経験の中で、労務のトラブル、雇用のミスマッチの最も大きな原因は入口の入社段階にあることを突き止めています。

この問題を予防するために、弊事務所の顧問契約は全てのお客様にその会社に合わせたオリジナルの労働契約書を提供しています。

また、ノウハウについては系統的に整理されており、実際に書籍として執筆、定期的に雑誌への寄稿なども実施し、再現性があります。

また、適正検査など採用にかかわる選考方法にも積極的にアドバイスし顧客に合った採用の仕組み作りを支援しています。

 

2、現場の運用までをフォローする鉄壁の就業規則

弊所代表の志戸岡はこれまでに、社員数1名から数百名までの中小企業の50社以上の就業規則の作成をしてきた実績があります。

そして、実は就業規則で最も起こりがちな落とし穴とは作成する内容ではなく、その作成した規程を現場が運用できないことにあることを理解しています。

完璧な内容の就業規則を作っても、現場で運用しなければ(できなければ)、その規則には意味も価値もありません。

よって弊所では、運用できないものはそもそも作らない。そして、作ったものをどう運用するかを徹底的にフォローします。

例)新しい勤怠の管理方法を導入したが、現場の人がどういう方法で残業を計算して給与を支払っていくのか?といった実務面までアドバイス、サポートします。

また、規則の改定業務については当たり前のことですが、新旧の対照表を作成し、何がどう変わるのかを一目瞭然にし、わかりやすさを追求します。

 

3、ファシリテーション型の打合せで頭をスッキリさせます

「結局何が決まったのかよくわからず、いつまでに何をやればいいかわからない。」

「話がすぐに脱線してしまい時間内に決めるべきことが決まらない。」

「決まったことがなかなか実行できない。」

打合せや会議でこんなお悩み、ありませんか?

弊所のサービスでも、経営者・人事担当者とのミーティング・打合せが当然あります。

私の役目は、クライアントの抱える人事・労務上の課題やお困りごとに対して複数の選択肢を提供すること、色んな着眼点を提案すること、そして法的なリスクを含めた落とし穴の早期発見をすることです。

わかりやすく言えば、お客様が次の状態になることを目的に打合せをします。

1、この人と話をしたら頭がスッキリした!不安が解消された!

2、これは見落としていた。よくぞ気付かせてくれた!

3、この人と話をしていたら先が見えてきてワクワクしてきた!

 

この目的を達成するために、ファシリテーション型の打合せを実行いたします。

具体的には、以下のようなことを実行します。

  • 打合せの意義や価値を高めるために、打合せのゴールを設定します。
  • 打合せの議題、テーマを事前に設定し、効率をよくします。
  • 時間内でそのゴールに到達できるように、進行役として場をリードします。
  • 経営者自身に考えて頂くために、「質問」を投げかけます。
  • 打合せで決まったことはわかりやすく、「やること」リストとしてまとめます。
  • 「やること」がきちんと実行されたかプロセス管理をいたします。

こういったことを意識して打合せをするだけで、飛躍的に打合せ、会議の質は高まります。

「うちの会社の会議、何も意見がでないんだよなあ・・・」

「いろんな意見が活発にでるけど、結局何も決まらないんだよなあ・・・」

こんな悩みもフォローさせて頂きます。

会議、打合せはポジティブな「場づくり」からです。会社の空気をかえましょう!

 

4、37歳の代表がスピーディーな対応で顧客の不安を解消

弊所がお客様から頂く声として真っ先にあがるのが、「すぐに」対応してくれるから「安心できる」という点です。

社労士の委託変えのパターンでもよくお聞きするのが、以前の先生よりもすぐにスピーディーに対応してくれる、というものです。

弊所代表の志戸岡はまだ36歳と社労士業界の中では若い年代です。その分、フットワークよく、スピーディーにお客様からのご相談には対応しています。

「この前頼んだこと、どうなっているんだろう・・・」

「給与計算の資料が届くのが毎回ギリギリでハラハラする・・・」

「進捗状況の報告がなくて不安になる・・・」

このような顧客の不安やストレスを徹底した速いレスポンスでなくします。

とはいうものの、全てのお問合せ、御相談に即回答ができるわけではございません。ビジネスの基本であるホウレンソウを徹底しているだけです。

よって、時間がかかる案件については、一次回答をさせて頂いたうえで、「改めて●●日を目途に詳しくご案内いたします」という仕事のスケジュールを常に組むように意識しています。

そういった期限管理、締切設定を常に時分から申出て、そしてそれを愚直に厳守する。この基本ルールを守っているから、レスポンス(返事)が早いという評価に繋がっているのだと自任しております。

5、顧問契約は30日返金保証と最短3ヶ月からの契約期間をご用意

弊所代表の志戸岡は自分のサービスに自信をもっておりますが、社労士や税理士といった士業のサービスは形がなく目に見えるものではないため、実際にサービスを利用して頂くまで本当の価値がわかりません。

「うちの会社に合うかなあ・・・」

「スピーディーっていうけど本当かなあ・・・」

「ちゃんと親身に対応してくれるかなあ・・・」

業務を依頼する前のお客様には色々な不安があります。

よって、サービスに自信をもっているからこそ、弊所の顧問契約は30日間の返金保証となっております。

また、契約期間についても、安心してご依頼して頂くために3ヶ月~を最短契約期間としています。

通常顧問契約は1年などの長い契約期間でスタートすることが多いと言われています。

しかし、これではもし万が一業務品質や相性が合わなかった場合に契約解除するためのハードルが大きいと言えます。

これは、どの専門士業にもいえますが、人対人のサービスなので、業務品質はもちろんなのですが、経営者との相性が成果に大きな影響を及ぼします。

こういったことを踏まえ、弊所ではまずはお互いの相性を、そして弊所のサービスの良さを実感して頂くために当初は3ヶ月での契約とさせて頂きます。なお、最短契約期間の後は、1ヶ月毎の更新制としています。

よって、予算が合わなくなった。アウトソーシングしていたことを自社でやることになりそもそも必要性がなくなった、といった事業環境が変化した場合でもすぐに変更に対応することが可能です。安心してまずはご相談ください。

 

当事務所では、経営者や人事担当者の方からのご相談は初回相談は無料にて承っております。お電話とメール、ご都合のよい方法でご連絡ください。

また、御要望があれば、電話だけではなく、弊所へお越し頂ければ対面での相談も初回は無料にてご対応させて頂きます。

お問い合わせは電話・メールどちらでも結構です。

就業規則のご相談

メールでの相談をご希望の方は、下記フォームより情報を送信ください。24時間承っておりますが、返信にお時間を頂戴する場合がございますので、お急ぎの方はお電話にてご相談ください。

(例:山田商事株式会社)

(例:山田太郎)

(例:03-1234-5678)

(例:sample@yamadahp.jp)

弊所へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。この段階では一切費用は頂きません。

対面相談(来所)

お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

志戸岡事務所について

三越前駅より徒歩5分の事務所です。

中央区日本橋小舟町9-3-401

詳細は事務所案内をご覧ください。

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 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

出版社ページはこちら
 

改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

出版社ページはこちら

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