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サービス紹介〜このままじゃ危ないな・・・と思ったらご相談ください。

 

■就業規則でしっかり自社のルールを明確にしたい!!

「せっかく採用した社員がまた辞めてしまった・・・」

「問題社員が発生したけど対応法がなにもない・・・」

「古〜い就業規則を改定したい!」

⇒ 就業規則について詳しくはこちら

3ヶ月の短期間で成果を出す特別プラン

 

■社員数名でも必要ですか?

労働条件を明確にし整備することは社員が1人でもやらなくてはいけません。え?そうなの・・・?そうなんです。

「今度初めて社員を雇用するのですが・・・」そんな方の為の

⇒ 社員10名未満の小規模企業向「労働契約書」プラン

 

■何からやった方がいいのかわからない。

管理体制の整っていない中小企業では、優先度の高いリスクの大きな問題から手をつけることが重要です。

「うちの会社、どこが問題なの?」

「今の就業規則、問題あるかどうかチェックして欲しい!」

⇒ 労務体制のチェックについて詳しくはこちら

代表ご挨拶〜クイックレスポンスで提案し、伝えていきます〜

はじめまして。社会保険労務士の志戸岡豊と申します。

plo3 - コピー.png当サイトにお越し頂き誠にありがとうございます。

 

突然ですが、社会保険労務士(社労士)に対してどんなイメージ持たれてますか?

え?「何をしてくれるかわからない・・・」ですって・・・?

 

税理士や弁護士と違って社労士はあまり知られていないのが現実です。

もし知っていたとしても、分かりにくい・・・、頭が固い・・・、うんちくばかり・・・、という感じです。

 

「知っていること」「伝えることができること」全く別です。だからこそ、社労士に限らず人に何かをアドバイスする人は「伝える力」を磨かなければいけないと強く感じます。

難しいことをわかりやすく。経営者である相手の気持ち・立場を理解したアドバイスをすることを常に心がけています。

 

専門資格をもったプロですので、知識や経験は持っていて当たり前。なければマイナスなだけです。

私はこの「伝える力」を日々磨き、経営者にとって一番の相談相手になることを目指しています。

 

もちろん、そのためのフットワーク・レスポンスは強く意識しています。

あなたの疑問、不安、悩みを一緒に考え、悩み、そして一緒に解決していきたいと思います。

 

いい人材がこない、せっかく入れた社員がミスマッチだった、人材がうまく育たない、せっかく育ったと思ったら今度は退職してしまう・・・、退職後にトラブルが発生してしまった・・・。

 

社員に関する悩みや不安は様々ですがこれらは、本当によくあることであり経営者の常なる悩みとも言えます。

昔と違い現在の法律はどんどん厳しくなっており、いたるところに地雷や落とし穴があります。うっかり踏んでしまうと会社が大きなダメージを受けるリスクがあります。

 

知らなきゃ危険なことがたくさんあります。会社を守るため、そして、しっかりと今後も継続して会社を発展させるために労務にも気を配ってください。

私は、社員が定着すれば必ず業績は上がる!という強い信念をもっています。

 

だからこそ、私は労使関係が良好な会社を1社でも増やしたいというミッションをもっているのです。

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__sozai__/0012194.jpg労務相談1,000件超の豊富な実務経験をもつ社労士 志戸岡豊の詳細プロフィールはこちらから

 

 

当事務所の特徴


 

どうすれば会社を守れるか?リスク対策が専門

一口に、労務リスクと言っても、一社一社持っている課題や問題は違います。私は勤務時代から含め1,000件を超える多種多様な労務相談を経験してきました。現場で培ったノウハウを蓄積することで、中小企業の実態に合ったアドバイス、ご提案が可能です。

 

社員数30名未満の小規模企業の対策が得意

小規模企業と中規模・大企業では発生する問題や取り組むべき課題が全く違います。私は創業間もないベンチャー企業や、サロンなどの個人事業に対する経験値が特にあり、何をするべきか?何が問題になるか?を的確にアドバイスすることが可能です。

 

就業規則と労働契約書の作成・指導が柱

人事管理において「就業規則」「労働契約書」は2大ツールです。リスク対策を実施することは、とどのつまり、会社の実情・規模に応じこれらを整備し、適切に運用していくことに他なりません。私のコンサルティングの必需品でもあります。

 

__sozai__/0012194.jpgお客様の声が気になる方はこちらから。価格で勝負しないからこそ、クライアントの満足度の高いサービスを提供することが可能となります。

 

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本サイトご利用に関して

1.ホームページ内の情報に関する注意点
 ホームページ内の記述内容については極力注意を払っておりますが、業務の性質上、法改正等により情報が古くなることも考えられます。
 掲載情報は、閲覧者の皆様のお役に立てばと思い掲載しておりますが、情報に関して一切の保証を行いません。皆様の責任のもとでご活用下さい。
 当事務所はこれに関して生じた一切の責を負いません。

 

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3.お問い合わせについて
 電話、メールでのお問い合わせは随時受け付けております。就業規則、労働契約書、労務リスク診断、助成金、労使間トラブル、賃金・退職金制度改定等まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

なお、当事務所では既存クライアントへの対応を第一に考えているため、新規のお客様への無料コンサルティングは行っておりません。相談は有料となりますのでご了承願います。

なお、業務内容・サービスの中身やスケジュールのご確認などはお気軽にお問い合わせ願います。

メール(問合せフォーム)では原則翌営業日までに、電話の場合は極力その場で、業務内容及び費用をスピーディーにご回答致します。

 

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お客様の声はこちら!

株式会社たま・ゆら 代表取締役 酒井渉様
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「私のようなこれから伸びていこうとする企業をサポートし、一緒になって伸びていく情熱を感じますね」

__sozai__/0012194.jpg詳しくはこちら 

プロパーユナイテッド株式会社 代表取締役
瀧音 淑宏 様
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「良い悪いを言ってくれ、悪いって言うだけじゃなく状況を踏まえ“落とし所”を提案してくれる」

__sozai__/0012194.jpg詳しくはこちら

株式会社タッドファー 取締役 松田 真吾 様
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「わからないことを相談したり質問したりしたときに、パッと即座に回答してもらえるそのスピード感は本当に素晴らしいですね」

__sozai__/0012194.jpg詳しくはこちら 

有限会社西山商事 代表取締役 西山隆様
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「志戸岡さんの一番の良さはやはりレスポンスがいいこと!素晴らしいですね。」

__sozai__/0012194.jpg詳しくはこちら

須藤祐二事務所 司法書士 須藤祐二様
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「クイックレスポンスでしっかりとすぐに対応して頂けるのでいいですね」

__sozai__/0012194.jpg詳しくはこちら

お客様の声をまとめて見たい方はこちら

出版・メディア掲載実績

1196.jpg<労働調査会>

H23年10月出版

社員10名未満の小規模企業向けに「労働契約書」にフォーカスを当てた書籍です。WEB上よりすぐに使える契約書や労使協定書のひな形がダウンロードできる特典付きです。スタッフを雇用する個人事業主の方も活用できます。

Amazonはこちら

 

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<セルバ出版>

H23年5月出版

中小企業において発生しやすいリスクを91問集めたQ&A集です。採用・入社時点から人材活用、そして退職に至るまでを全てカバーしていますのでデスクに1冊あると助かる!という辞書的な活用法を目指した1冊です。

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__sozai__/0012194.jpgその他詳細はこちら

 

無料コンテンツのご案内

『漫画で学ぶ労務トラブル事例集』

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