給与制度や就業規則で、こんなお悩みありませんか?

はじめまして、特定社会保険労務士の志戸岡 豊と申します。 

給与制度、賃金規程、就業規則の作成や改定を専門とする社会保険労務士事務所を千代田区の水道橋にて構えております。

私は社労士になってから10年以上にわたり、中小企業の給与制度、賃金規程、就業規則の作成や改定を手がけてまいりました。

その中で、「相談がもっと早かったら、トラブルにならずに済んだのに・・・、社員から訴えられることもなかったのに・・・」というケースも少なくなく、残念でなりません。

  • 残業代を含めた給与にしたいけど、固定残業代制度はうちの会社でもできるのか?
  • 年俸、年収額で社員の給与体系を考えたいけど、どうすればいいか?
  • 法律は守り、同時に貢献度に合わせた給与制度にしたいけどどうすればいいか?

こういった給与に関する悩みを中小企業の経営者の多くは抱えていらっしゃるかと思います。

残業代をはじめとした法律上の要件や義務を果たさなければ、ブラック企業となり、社員とトラブルが発生してしまいます。

かといって、法律上の要件をクリアするだけでは、給与水準が低くて良い人材が採用できなかったり、せっかく採用した社員の定着率が悪くなる要因にもなります。

社員が働く労働条件の中でも、給与に関わる条件は、最も重要な要素であると言えます。

これらの給与制度は全て、就業規則・賃金規程にルールを定めていくわけですが、法律の要件をクリアしつつ、経営者のイメージ通りの制度を作り上げることはなかなか難しいのが現実です。

これらの給与制度に関する悩みに悶々としながら、誰にも相談することができずに不安を抱えて孤軍奮闘されている経営者の方。

お一人で悩まずにまずはご相談ください。

当事務所の特徴

中小企業の就業規則専門の社会保険労務士

弊所代表の志戸岡は勤務社労士時代より10年以上にわたり、社員数1名から数百名までの数多くの中小企業のサポートさせて頂いてきた経験があります。

中でも、就業規則の、給与制度の作成に注力してまいりました。そして今では、中小企業の就業規則専門の社会保険労務士として活動しております。

社員説明会や社内研修、実際の給与計算支援までしっかりとサポートします

実は就業規則で最も起こりがちな落とし穴とは作成する内容ではなく、その作成した規程を現場が運用できないことにあります。

完璧な内容の就業規則を作っても、現場で運用できなければ、その規則には意味も価値もありません。

就業規則を意味のあるものにするためには、社員への説明や周知、また、就業規則を変更する場合には社内での交渉が非常に重要となります。

そのために社員向けの説明会を開催したり、説明・周知用のサポート資料をご用意しサポートすることも可能です。

スピーディーな対応で顧客の不安を解消します

弊所がお客様から頂く声として真っ先にあがるのが、「すぐに」対応してくれるから「安心できる」という点です。

社労士の委託変えのパターンでもよくお聞きするのが、以前の先生よりもすぐにスピーディーに対応してくれる、というものです。

弊所代表の志戸岡はまだ38歳と社労士業界の中では若い年代です。その分、フットワークよく、スピーディーにお客様からのご相談には対応しています。

就業規則の作成を社労士がサポート

給与体系、労働時間の管理方法、残業代の支払方法をリニューアルしたい!うちの会社にあったオリジナルの就業規則を作りたい!こんな要望に対応します。

東京都千代田区にある弊所は、今まで数多くの中小企業の就業規則の新規導入・見直しをサポートさせて頂いております。作って終わりではなく、現場でうまく運用できる就業規則をご提案いたします。ぜひ一度ご相談ください。

給与制度・就業規則の事例

給与制度、就業規則の作成を検討される方向けに弊所でのご相談事例を通し、いくつかのパターンをご紹介致します。

実際に弊所のサービスを受けられたお客様の声

就業規則作成が専門の弊所が提供するサービスの3つの価値

1、労務上の法的なリスクの極小化によりトラブルの予防が実現できます

2、人事労務管理の業務フローの構築により、再現性のある仕組み化ができます

3、経験に基づいた複数の選択肢を提示することで、経営者が最適な選択をできるようになります

この3つが弊所が提供するサービスの価値となります。

1つ目は、法的なリスクを知らぬ間にお客様が抱えることがないよう、専門的な知識と知恵で主に守りをケアします。

2つ目は、わかりにくく、小難しい労務の分野で、結局うちの会社は何をすればいいのか?どんなことに気をつけるべきなのか?そのキモをわかりやすくお伝えするとともに、人が入れ替わってもミスやトラブルが発生しない仕組みを構築していきます。

3つ目は、中小企業の経営者の良き相談相手となり、お客様と一緒に親身になって課題に取り組み、明るい未来・ビジョンのためにどんな選択ができるかを提案していきます。

労務管理、労務対策って嫌だなあ・・・と実施してもらうのではなく、人事や労務に取り組むことを、経営者自身にポジティブに感じてもらえるよう前向きにサポートさせて頂きます。

就業規則に関する各種サービスのご案内

当事務所では、お客さまのご要望や状況に応じて、就業規則の作成、変更(改定)、給与制度の構築、整備に関する複数のサービスを提供中です。

就業規則の作成方法・変更方法がわからない方や、せっかく作った就業規則がうまく運用できずに困っているといった方は、サービスの活用をご検討ください。

就業規則についてまずは相談したい方(無料相談会)

古い就業規則があり、作り直したいけどどう変えればいいかわからない。就業規則の不備をチェックして欲しい。そういった方はまずは無料相談会での対面相談をお勧め致します。

弊所は、千代田区水道橋に事務所があり、JR総武線・水道橋駅から徒歩2分のアクセス良好な場所にあります。千代田区、文京区、中央区やその近隣区でお困りの方は、是非一度、ご相談ください。

既存の就業規則のリスク診断をしたい方

何とか自分で就業規則を作ってはみたもののこれでいいのか不安。こんなお悩みがある方には、就業規則リスク診断サービスをご提案致します。

就業規則リスク診断は通常の就業規則の作成費用の約1/10の価格で提供しております。

就業規則を改定する前にまずはどんな課題があるのか知りたい。リスク診断の内容を見てから本格的に就業規則を改定するか決めたい。そういった方にお勧め致します。

就業規則を新規に作成または全体をリニューアルしたい方

そろそろ就業規則を新規に作成したい。残業代の支払い方法、勤務体系を見直したい。こんなお悩みを持たれている方は就業規則作成コンサルティングをご案内いたします。

今まで数多くの中小企業の規則の新規導入・見直しをサポートさせて頂き、作って終わりではなく、現場でうまく運用できる規則をご提案いたします。

労務相談顧問をご検討中の方

就業規則や給与のことを含め、自社の人事労務に関する相談相手が欲しい。スピーディーに対応してくれる社労士を探している。こんなことをお考えの方には労務相談顧問をご提案いたします。

法改正によるリスクの変化、必要な対応、自社の労務管理の効率化やレベルアップを図るための様々な提案をさせて頂きます。

弊所にアクセスしやすいエリアのご案内

当事務所は、東京都千代田区三崎町に立地しており、JR総武線「水道橋駅」が最寄駅となっております。

また、半蔵門線・都営新宿線の「神保町駅」、東西線の「九段下駅」からも徒歩圏内(8分程度)です。

以下のエリアのお客様は電車で乗り換えなしで1本でいけるエリアとなります。(弊所最寄り駅より5駅以内を表示しております。)

最寄駅近隣駅エリア
JR総武線「水道橋駅」千駄ヶ谷、信濃町、四ッ谷、市ヶ谷、飯田橋、御茶ノ水、秋葉原、浅草橋、両国、錦糸町
都営三田線「水道橋駅」西巣鴨、巣鴨、千石、白山、春日、神保町、大手町、日比谷、内幸町、御成門
半蔵門線「神保町駅」住吉、清澄白河、水天宮前、三越前、大手町、九段下、半蔵門、永田町、青山一丁目、表参道
都営新宿線「神保町駅」森下、浜町、馬喰横山、岩本町、小川町、九段下、市ヶ谷、曙橋、新宿三丁目、新宿
東西線「九段下駅」門前仲町、茅場町、日本橋、大手町、竹橋、飯田橋、神楽坂、早稲田、高田馬場、落合

志戸岡社会保険労務士事務所のご案内

当事務所は、東京都千代田区水道橋にある就業規則の作成・改定を専門とする社会保険労務士事務所です。

これから新しく就業規則を作成して、職場環境を整備したい、労務体制を構築したいと考える中小企業の経営者、人事担当者の方々のサポートをしています。

クライアント様の企業規模としては、スタートアップして事業が安定化してきた社員数4~5名のベンチャー企業から、そこからさらに組織化をし成長している10~50名程度の中小企業様が多いといえます。

弊所へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。この段階では一切費用は頂きません。

対面相談(来所)

お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

お問合せはこちら

東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊所は就業規則の作成・改定を専門とする社労士事務所です。

お電話でのお問合せはこちら

03-6264-8320

千代田区・文京区をはじめとした中小企業経営者の方のご相談をお待ちしております。

■東京都千代田区三崎町2-15-4 奥山ビル6階
受付時間:10:00~19:00(土日祝を除く)

 面談の申込・お問合せ

電話でのご予約・お問合せ

03-6264-8320

メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。

社会保険労務士 志戸岡 豊

志戸岡事務所について

JR水道橋駅より徒歩2分です。

千代田区三崎町2-15-4
奥山ビル6階

詳細は事務所案内をご覧ください。

03-6264-8320

 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

出版社ページはこちら
 

改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

出版社ページはこちら

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水道橋、神保町、春日、白山、飯田橋、市ヶ谷、御茶ノ水