リスク対策・小規模企業・就業規則が当事務所の特徴
どうすれば会社を守れるか？リスク対策が専門
一口に、労務リスクと言っても、一社一社持っている課題や問題は違います。私は勤務時代から含め1,000件を超える多種多様な労務相談を経験してきました。現場で培ったノウハウを蓄積することで、中小企業の実態に合ったアドバイス、ご提案が可能です。
社員数１０名以下の小規模企業の対策が得意
小規模企業と中規模・大企業では発生する問題や取り組むべき課題が全く違います。私は創業間もないベンチャー企業や、サロンなどの個人事業に対する経験値が特にあり、何をするべきか？何が問題になるか？を的確にアドバイスすることが可能です。
就業規則と労働契約書の作成・指導が柱
人事管理において「就業規則」と「労働契約書」は２大ツールです。リスク対策を実施することは、とどのつまり、会社の実情・規模に応じこれらを整備し、適切に運用していくことに他なりません。私のコンサルティングの必需品でもあります。
お客様の声が気になる方はこちらから。クイックレスポンスが多くのお客様から満足頂いています。
サービス紹介〜このままじゃ危ないな・・・と思ったらご相談ください。
■就業規則でしっかり自社のルールを明確にしたい！！
「せっかく採用した社員がまた辞めてしまった・・・」
「問題社員が発生したけど対応法がなにもない・・・」
「古い就業規則を改定したい！」
■社員数名でも必要ですか？
労働条件を明確にし整備することは社員が１人でもやらなくてはいけません。え？そうなの・・・？そうなんです。
「今度初めて社員を雇用するのですが・・・」そんな方の為の
■何からやった方がいいのかわからない。
管理体制の整っていない中小企業では、優先度の高いリスクの大きな問題から手をつけることが重要です。
「うちの会社、どこが問題なの？」
「今の就業規則、問題あるかどうかチェックして欲しい！」
お知らせ〜セミナー、出版・執筆と精力的に活動しています。
2012.01.20 「月刊経理WOMAN02月号」に労働契約書に関する特集記事を寄稿
2011.12.26 年末年始お休みのご案内・・・12/29〜1/4までお休み
2011.11.13 「少数精鋭で戦える会社の作り方セミナー」（12/6）※終了しました。
2011.10.25 『社長！そろそろ口約束の労働契約はやめましょう』を出版（労働調査会）
2011.10.17 【新サービス】3ヶ月で結果を出す労務リスクコンサルティングスタート
2011.09.20 『月刊経理ＷＯＭＡＮ10月号』に労務トラブル特集記事を寄稿
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なお、当事務所では既存クライアントへの対応を第一に考えていること。そして、サービスのクオリティを保つことを優先しておりますので、無料相談・無料コンサルティングは行っておりません。恐れ入りますが、ご了承願います。
なお、業務内容・サービスの中身やスケジュールのご確認などはお気軽にお問い合わせ願います。
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