人事・労務で振り回されてストレスと不安を抱える中小企業経営者のリスクと不安を減らすサポートをしています。

志戸岡社会保険労務士事務所

就業規則・労働契約書で労務の仕組み作り

〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町9-3 日本橋相互ビル401

受付時間

平日9:00〜18:00
(土日祝日を除く)

アクセス

地下鉄浅草線人形町駅
徒歩4分

お気軽にお問合せください
※経営者・人事担当者専用

03-6264-8320

人事・労務で振り回されてストレスと不安を抱える中小企業経営者の方へ

はじめまして。社会保険労務士の志戸岡です。

私は、人事労務に振り回されて、ストレスと不安を抱える中小企業経営者に、労務の仕組みを作り、リスクと不安・ストレスを減らすサポートをしています。

突然ですが、あなたは人事労務について悩みはありませんか?

「うちは優秀な人材がどんどん集まり、なおかつ定着率もいいから悩みはない」

という方は、この先お読みになる必要はないかもしれません。

もし、そうでないという方は、是非続きを読んでみて下さい。

 

私は、勤務社労士時代より今まで10年にわたり、社員数1名から数百名までの100社以上の中小企業の人事・労務の仕組み作りのサポートをしてきました。

その中で、社員数が50名ぐらいまでの中小企業の経営者に共通する悩みが3つあります。

それは、

  • 「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう。社員が定着しない。」
  • 「ブラック企業が世間で騒がれて、うちの会社も社員と揉めないか不安だ」
  • 「何から始めたらよいかわからない。後回しになってなかなか改善できない。」

という悩みです。心当たりはありますか?

今のあなたの会社が、納得の人材、納得の職場風土でなかったとしても、目の前の仕事のためには、社員を確保し、仕事をやってもらわなければいけません。

しかし、毎日社員との考え・意識にギャップを感じてイライラしてしまい、社長自身は必死で仕事をしているのに職場の空気はよくならない。

「このままで大丈夫だろうか?」

 

社員が増えるほどに、チームの一体感を失ったような不安とストレスを中小企業の社長は抱えています。

 

これは、中小企業は大企業とは違って、人事労務の仕組みがない、そして、仕組みがないからこそ必要な説明をしていない(もしくは足りない)のだから当然です。

もし、納得の人材、納得の職場風土の組織(チーム)ができたら・・・

あなたの今抱えているストレスや不安はどう変わるでしょうか?

 

ポジティブな職場環境が作り、チームとしてより大きな成果を出したいと考えている中小企業の社長には弊所のサポートはきっとお役に立つはずです。

実際に弊所のサービスを受けられたお客様の声

弊所のお客様からはこんな声が寄せられています。

とにかく分からない事に対して「すぐに」対応いただけるのでとても助かっております。

いつも色々な事を相談させて頂いておりますが、的確に応えて頂けるのも志戸岡先生にして良かったと感じているところです。

従業員のモチベーションが上がり、私と従業員との距離が近くなりものすごく良い会社の環境になったのも志戸岡先生のおかげです。

株式会社大原セレモニーハート 代表取締役 茂木 圭吾 様

わからないことを相談したり質問したりした時に、パッと即座に回答してもらえるそのスピード感は本当に素晴らしいですね。

株式会社タッドファー 取締役 松田 真吾 様

志戸岡さんに労務面を全般的にサポートしてもらえることでその分の負担が大分減ってきて、もっと他のやるべきことに徐々に専念できるようになってきました。

株式会社PCP 代表取締役 吉田 輝幸 様

仕組みを作り、「実践」したらどういう風に変わるか

「社長、私この会社に入ってよかったです!」

「社長、私この会社が好きです!」

こんな言葉を社員から言われるようになり、ポジティブな職場環境にすることができます。

社員がチャレンジするようになり、結果として自然と社員が育つ文化、空気がでてきます。

もちろん、「実践する」ことが難しいものもあり、いきなりは変わりません。でも、実践することで徐々に変わっていけます。

弊所があなたの会社のために提供できること

1、中小企業の労務・雇用の仕組み作りを徹底サポート

弊所代表の志戸岡は勤務社労士時代より10年にわたり、社員数1名から数百名までの100社以上の中小企業のサポートさせて頂いてきた経験があります。

その経験の中で、労務のトラブル、雇用のミスマッチの最も大きな原因は入口の入社段階にあることを突き止めています。

この問題を予防するために、弊事務所の顧問契約は全てのお客様にその会社に合わせたオリジナルの労働契約書を提供しています。

また、ノウハウについては系統的に整理されており、実際に書籍として執筆、定期的に雑誌への寄稿なども実施し、再現性があります。

また、適正検査など採用にかかわる選考方法にも積極的にアドバイスし顧客に合った採用の仕組み作りを支援しています。

 

 

2、現場の運用までをフォローする鉄壁の就業規則

弊所代表の志戸岡はこれまでに、社員数1名から数百名までの中小企業の50社以上の就業規則の作成をしてきた実績があります。

そして、実は就業規則で最も起こりがちな落とし穴とは作成する内容ではなく、その作成した規程を現場が運用できないことにあることを理解しています。

完璧な内容の就業規則を作っても、現場で運用しなければ(できなければ)、その規則には意味も価値もありません。

よって弊所では、運用できないものはそもそも作らない。そして、作ったものをどう運用するかを徹底的にフォローします。

例)新しい勤怠の管理方法を導入したが、現場の人がどういう方法で残業を計算して給与を支払っていくのか?といった実務面までアドバイス、サポートします。

また、規則の改定業務については当たり前のことですが、新旧の対照表を作成し、何がどう変わるのかを一目瞭然にし、わかりやすさを追求します。

 

 

3、顧客の不安やストレスを解消するサービス提供

■スピーディーなレスポンスで顧客の不安とストレスを解消

志戸岡自身は特段急いでいるという意識があるわけではありませんが、顧客の誰もが「すぐに」対応してくれるから「安心できる」と言って頂けています。

弊所代表の志戸岡はまだ36歳と社労士業界の中では若い年代です。その分、フットワークよく、スピーディーにお客様からのご相談には対応しています。

「この前頼んだこと、どうなっているんだろう?」このような顧客の不安やストレスを徹底した速いレスポンスでなくします。

→ 弊所に寄せられたお客様の声はこちら

 

■返金保証と短い契約期間で初めて依頼する方の不安を解消

弊所代表の志戸岡は自分のサービスに自信をもっておりますが、正直なところお客様にとって社労士のサービスは目に見えるものではないため、実際にサービスを利用して頂くまではわかりません。お客様には「うちの会社に合うかなあ・・・」、「本当にすばやくちゃんとやってくれるかなあ・・・」という不安があります

よって、サービスに自信をもっているからこそ、顧問契約は30日間の返金保証としています。また、顧問契約期間も安心してご依頼して頂くために3ヶ月~を最短契約期間としています。

1年などの長い契約期間の縛りはございません。最短契約期間の後は、1ヶ月毎の更新制としています。安心してご依頼ください。

中小企業でありがちなトラブル事例を5つとりあげて4コマ漫画で解説。とっつきにくい労務の分野にまずは漫画から触れてみて下さい!!

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本WEBサイトご利用に関して

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ホームページ内の記述内容については極力注意を払っておりますが、業務の性質上、法改正等により情報が古くなることも考えられます。

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当事務所はこれに関して生じた一切の責を負いません。

 

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3.お問い合わせについて

電話、メールでのお問い合わせは随時受け付けております。就業規則、労働契約書、社会保険、労働保険、労務リスク、社員とのトラブル等まずはお問い合わせください。

なお、ご新規の方の面談についてはお客様が原則弊事務所へ来所して頂く形をとっております。恐れ入りますが、ご了承願います。

弊所へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

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お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

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ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

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労務リスク・トラブル
いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

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