人事・労務で振り回されてストレスと不安を抱える中小企業経営者のリスクと不安を減らすサポートをしています。

志戸岡社会保険労務士事務所

就業規則・労働契約書で労務の仕組み作り

〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町9-3 日本橋相互ビル401

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※経営者・人事担当者専用

03-6264-8320

2016.05.06改訂版の書籍を出版しました。

今回の改訂版ではここ数年の重要ポイントである労働者派遣法改正、労働契約法改正、マタニティハラスメント、ストレスチェック、マイナンバーなど中小企業が労務で気になる点を加筆致しました。

社員の採用や雇用関係で、こんなお悩みありませんか?

人事・労務で振り回されてストレスと不安を抱える中小企業経営者の方へ

はじめまして。社会保険労務士の志戸岡です。

私は、人事労務に振り回されて、ストレスと不安を抱える中小企業経営者に、労務の仕組みを作り、リスクと不安・ストレスを減らすサポートをしています。

突然ですが、あなたは人事労務について悩みはありませんか?

「うちは優秀な人材がどんどん集まり、なおかつ定着率もいいから悩みはない」

という方は、この先お読みになる必要はないかもしれません。

もし、そうでないという方は、是非続きを読んでみて下さい。

私は、勤務社労士時代より今まで10年にわたり、社員数1名から数百名までの100社以上の中小企業の人事・労務の仕組み作りのサポートをしてきました。

その中で、社員数が50名ぐらいまでの中小企業の経営者に共通する悩みが3つあります。

それは、

  • 「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう。社員が定着しない。」
  • 「ブラック企業が世間で騒がれて、うちの会社も社員と揉めないか不安だ」
  • 「何から始めたらよいかわからない。後回しになってなかなか改善できない。」

という悩みです。心当たりはありますか?

今のあなたの会社が、納得の人材、納得の職場風土でなかったとしても、目の前の仕事のためには、社員を確保し、仕事をやってもらわなければいけません。

しかし、毎日社員との考え・意識にギャップを感じてイライラしてしまい、社長自身は必死で仕事をしているのに職場の空気はよくならない。

「このままで大丈夫だろうか?」

 

社員が増えるほどに、チームの一体感を失ったような不安とストレスを中小企業の社長は抱えています。

 

これは、中小企業は大企業とは違って、人事労務の仕組みがない、そして、仕組みがないからこそ必要な説明をしていない(もしくは足りない)のだから当然です。

もし、納得の人材、納得の職場風土の組織(チーム)ができたら・・・

あなたの今抱えているストレスや不安はどう変わるでしょうか?

ポジティブな職場環境を作り、チームとしてより大きな成果を出したいと考えている中小企業の社長には弊所のサポートはきっとお役に立つはずです。

代表の志戸岡はこれまで10年にわたり、社員1名の個人商店から、20~30名規模の中小企業、そして、500名程度の中堅企業まで、100社以上の中小企業のサポートをさせて頂いてまいりました。

人事労務や職場環境の改善、就業規則や労働契約書の作成などにつき、もしお困りごとがございましたら、当事務所まで一度ご相談ください。電話相談は無料です。

就業規則の作成を社労士がサポート

実際に弊所のサービスを受けられたお客様の声

仕組みを作り、「実践」したらどういう風に変わるか

「社長、私この会社に入ってよかったです!」

「社長、私この会社が好きです!」

こんな言葉を社員から言われるようになり、ポジティブな職場環境にすることができます。

社員がチャレンジするようになり、結果として自然と社員が育つ文化、空気がでてきます。

もちろん、「実践する」ことが難しいものもあり、いきなりは変わりません。でも、実践することで徐々に変わっていけます。

中小企業でありがちなトラブル事例を5つとりあげて4コマ漫画で解説。とっつきにくい労務の分野にまずは漫画から触れてみて下さい!!

社員マネジメント初級
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コンサルティングの経験に基づいた、小さな会社での社員マネジメントにおけるポイントを無料メール講座で公開しています。 【初級講座】です。

人事・労務に関する最新の時事情報、労務管理のツボを分かりやすく、タイムリーにまとめたニュースレター。毎月1回月刊誌をPDFファイルにて、また、毎週1回メールマガジンを配信しています。

1日5分×7日間のメール講座で人材採用・人材定着の問題の本質を理解して、離職率を下げて定着率を改善する「中小企業がやるべき人材定着の掟」を無料メール講座で公開しています。

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お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

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お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

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ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

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改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

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