【千代田区水道橋】就業規則専門の社労士事務所

〒101-0061 東京都千代田区三崎町2-15-4 奥山ビル6階

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03-6264-8320

お客様の声~当事務所に寄せられた声をご紹介します。

わからないことを相談したり質問したりしたときに、パッと即座に回答してもらえるそのスピード感は本当に素晴らしいですね。

就業規則を改定したいと思い、顧問税理士の先生よりご紹介頂きました。
初回の面談時に、やってくれることを明確に伝えて頂いたので、どんなことをどこまでやってくれるのかがわかりました。そのおかげで依頼する前に不安感がなかったですね。

顧客へ貢献できることは何なのか?ということを本当に真剣に考えてくれているのがすごく伝わってきます。

インターネットで社労士を探していたのがきっかけでした。
色んなHPを比較して会社から近く、志をもって仕事をしているのが志戸岡さんのHPから伝わってきたので問い合わせてみようと思いました。

クイックレスポンスでしっかりとすぐに対応して頂けるのでいいですね

友人の行政書士から紹介されたのがきっかけでした。
新しい職員を雇うことになり、今まであまり重きをおかずに気を使ってこなかった雇用契約についてしっかり整備したいという思いがありました。

志戸岡さんは建前ではなく、本音で言ってくれるからいいですね。

交流会で知り合って、その後志戸岡さんのセミナーに参加しました。
ヘアサロンを開業するタイミングが近付くにつれて、スタッフの雇用を考え始めていた時に、雇用するにあたり何をする必要があるのか何もわからなかったので、そのあたりが不安に思ってました。

一番の特徴は、ぶっちゃけ言えば・・・という本当の核心部分を教えてくれるところですね(笑)

WEBで社労士の方を検索していたのがきっかけでした。
自分の年齢も考えてなるべくフランクに話せて相談できる若い方、一緒に成長していけるような方をまず探していました。

親身に私たちのお話を聞いてくださり、何よりもアツい!!仕事が的確スピーディ!!!

なぜ私たちが社労士、志戸岡さんと出逢ったのか・・・?私たちのお店、らぁめんまごころには経営者以外に仲間=スタッフがおります。数年前、初めてスタッフを迎える際、正直言ってどこに相談しても良いかわからず、このスタッフに関すること、つまり「労務」については独学であれこれ学んでやってきておりました。

株式会社マエダモールド 代表取締役 前田 茂臣 様【 製造業 】

仕事内容の変化に伴い、既存の就業規則では、対応できないと感じており、ネットで検索して目に止まりました。

就業規則は、会社をより良くするために、経営者と従業員が安心して働くために、必要なものだと思います。

最初の面談で、この人なら任せられる!と思いました。

打ち合せを重ねる度に、自分自身も労務管理の知識を身につけることができ、問題点を相談することで解決していくことができました。

顧問契約も回答が的確なので、いろいろな課題が出てきても、安心して相談できるのがいいですね。

●お客様の事業紹介

・株式会社マエダモールド(愛知県常滑市)

・HP:http://maeda-mold.co.jp/index.html 

株式会社マエダモールド様は、磁器、セラミック製品、建材意匠など創業以来半世紀以上にわたり、あらゆる用途の石膏型の制作を通じ、社会に貢献していらっしゃいます。

業界でも珍しい非接触式の3次元スキャナーの採用や、常滑焼に用いる石膏型の製造技術を活用した人工乳房の制作など、様々な挑戦に取り組んでおられます。

伝統と最新の技術の融合による高品質な製品を提供され、数々のメディアにも取り上げられています。

株式会社アテア 代表取締役 大杉 日香理 様
【 セミナー、コンサルタント業 】

先生には今期から顧問社労士として弊社の労務をお願いしております。また、就業規則の作成も、一緒に取り組んで頂きました。

先生とのやりとりで特徴的と感じる点が3つあります。

1、レスポンスが驚くほど早いこと
2、できること、できないことをハッキリとおっしゃること
3、クライアントをしっかりと知ろうとすること

文章にしてしまえば、当たり前のことかもしれませんが、言動が一貫し尚且つ成果につながっていることが重要です。

特に就業規則作成中に、弊社の言わんとすることをまとめて頂き、役員側も社員側も納得のいく内容となりました。

今後ともよろしくお願い致します。

●お客様の事業紹介

・株式会社アテア(東京都世田谷区)

・HP:http://atea.jp/

アテア様は、神社神縁ツアー、神様からのメッセージを元としたコンサルティング、神縁講座、リーディング・ヒーリングなどのサービスを提供しています。 

神様やご先祖様とのつながりが核になる自分軸をみつけ、それを活かせるようなライフスタイルを送って頂くように、神社神縁ツアーや各種講座・コンサルティングを行っております。

神様やご先祖様との新しい関わりを体系化したアテアメソッド®は、他にはない新しいアプローチとして定評があります。

株式会社大原セレモニーハート 
代表取締役 茂木 圭吾 様【 葬祭業 】

とにかく分からない事に対して「すぐに」対応いただけるのでとても助かっております。

いつも色々な事を相談させて頂いておりますが、的確に応えて頂けるのも志戸岡先生にして良かったと感じているところです。

従業員のモチベーションが上がり、私と従業員との距離が近くなりものすごく良い会社の環境になったのも志戸岡先生のおかげです。

これからもずっと支えになっていただきたいと思っておりますので、どうぞ宜しくお願い致します。

●お客様の事業紹介

・株式会社大原セレモニーハート(東京都江東区)

・HP:http://o-heart.co.jp/

大原セレモニーハート様は、創業90年の実績のある葬祭業を営んでいらっしゃいます。

古来から続く大切な儀礼文化を後世へと伝え、ご家族の心を癒し、そして心の温まるご葬儀を厚生労働省認定 葬祭ディレクター技能審査に合格したスタッフを中心に、
・「明瞭な御見積書の作成」
「品質の高いサービスのご提供」
「丁寧なご葬儀の進行」など
お客様にご安心いただけるサービスをご提供されています。

また、自社ホールである「セレモニーハート西大島ホール」も所有され、地域密着、高品質のサービスを提供し各種メディアにも多数掲載されています

有限会社南印度洋行 
常務取締役 市橋 俊 様【 卸売・販売業 】

お恥ずかしい話ですが、派遣社員の方に言われるまで社労士という言葉さえ知りませんでした。

直ぐさまネット検索し、お客様の声が載せられている御社に問合せ、何とか現状改善出来る所は整備できたと思います。

先生には本当にスピード感をもって対応して頂き感謝しています。

今後も素人感覚で色々な事を聞いたり、お願いしたりすると思いますがお力添え宜しくお願い致します。

●お客様の事業紹介

・有限会社南印度洋行(東京都中央区)

・HP:http://www.indoyoko.com/

有限会社南印度洋行様は、主に墓石や外柵・灯篭用にインド産の御影石を全国の石屋さんへ卸す商社。

インド産石材のプロ集団です。

南インドは土壌資源に恵まれた土地であり、古くから石材が産出され、石材彫刻や加工製品の中心地となっているようです。初めて知りました。

南印度洋行様のホームページは画像が多く、非常にユニークなサイトとなっています。

会社としてブログ、ツイッター、Youtubeなどのメディアも積極的に運用し、情報発信を為さっています。

リプルゼ株式会社 
代表取締役 瀧澤 友祥 様【 IT関連業 】

創業時より、お世話になっています。これからも宜しくお願いします!

先生にお願いして感じた事として、サービス内容に関しては、私自身が労務に関しての知識が乏しく、他の先生にお願いした事もなく、正直わかりません。

また、今後もお願いすることもないと思うので、これからもわからないままだと思います。

ですが、個人的な感想としては、とにかく、迅速に、的確にサポートして頂き、こちらの状況も把握して頂けているので、何の不安も、不満も、問題もなく今までスムーズにやってこれたのかと感じています。

●お客様の事業紹介

・リプルゼ株式会社(東京都港区)

・HP:http://repleze.co.jp/

リプルゼ株式会社は、スマートフォンを中心とした広告事業とメディア事業を提供しております。

日本全国携帯電話ショップ様と提携させていただき、リアル店舗をメディアとしたサービス「Repple World」を展開。コンテンツプロバイダー様より依頼をいただきモバイルサイトの新規会員獲得やアプリのダウンロードの促進を行っております。

メディア事業では、FacebookやTwitter、Lineなどのソーシャルメディアに、ユーザーの皆さんが楽しんでもらえるコンテンツを配信しています。

●FunDo(ファンドゥ) http://fundo.jp/

株式会社グッドライフ 人事担当者 様 【 不動産業・建設業 】

会社の事業内容が少しずつ変わってきており、これまで意識していなかった基礎的な社内の制度や、手続きについて気軽に相談できレスポンス良く回答頂けているため助かっています。

労働契約書(労働条件)の見直しや、労働保険の細かな手続き方法といった小さなものから、退職金制度や就業規則といった会社全体に関するものまで幅広くご協力頂けており、従業員の満足、安心につながっています。ありがとうございます。

●お客様の事業紹介

・株式会社グッドライフ(東京都中央区)

・HP:http://goodlife-inc.co.jp/

株式会社グッドライフ様はオフィスデザインから内装、OA機器、通信設備、引越、レイアウト変更等オフィス環境に関わる全ての課題を実績に基づいた独自のノウハウでトータルプランニングを実施しています。

コンセプトは「戦略的オフィス」。

従業員の働きやすさはもちろん、仕事やコミュニケーションの効率性、災害時の安全性、将来的な変化に対応する柔軟性を考慮した戦略的なオフィスのご提案をすることでお客様をサポートされています。

株式会社クレアテック 人事担当者 趙 貞淑 様
【 建設コンサルタント業 】

会社設立から16年、社員10名の零細企業ですが、何とか問題なくやって来ました。

しかし、30代に突入した若手社員達の将来とモチベーションアップを考えるとやはり専門家の力を借りてお飾りではない就業規則を作るべきとの思いからネットの海を探しまわり、ようやく志戸岡先生に辿り着いたのです。

HPの印象どおり、地に足の着いた思考とテキパキとした対応で知識の乏しい私達を無事終着点点まで導いて頂き感謝しております。

今後とも何とぞよろしくお願い申し上げます!

ダブル・ダブリュー株式会社 代表取締役 千葉 和外 様 【 飲食業 】

スタッフ4人の小さな会社に合った提案を頂き助かりました。

会社の規模、業界に合わせてカスタマイズされた内容を考慮して頂いた点が特に素晴らしいサービスだと感じました。

東京都 T社 【 出版・印刷業 】

志戸岡先生とは社会保険の新規加入手続きをきっかけとしてお付き合いが始まりました。社労士の選定にあたっては、ITを駆使していて、専門分野のはっきりしている方を中心に探しました。

志戸岡先生はブログやメルマガ、その他執筆活動もされているだけあって作って頂いた提案書や質問等への解答がわかりやすく、体裁も整っているので大変助かっています。しかも他の皆さんもおっしゃる通り返信のスピードが早いです!!この辺は大きな社労士団体とは大きな違いだと思います。

もし要望があるとすれば、依頼者は多少の知識はあっても所詮素人なので依頼案件ごとに今後のスケジュール表、先生がやって頂ける手続きと会社が行う手続きやその際の注意点等を1枚にまとめてあると勘違いや凡ミスをより防げるのではないかと思います。(書類をたくさん扱うため、何をしたらいいかわからなくなることが私はありました)

向上心の高い先生なのでこちらも会うたびやる気がでます。今後ともよろしくお願いします。

東京都 N社 【 卸売業 】

事務所周辺で親身になってくれる社労士の方を探しておりました。

何名か候補がおりましたが、志戸岡さんを選び本当に良かったと思っています。まだ取引をしている歳月は短いですが、これから長いお付き合いができればと思っています。

中小企業にとっては、労務問題は大きな問題が発生するリスクがあります。だからこそ整備をする必要があると分かっているのですが、ついつい遅れ気味です。労務問題はこれからも色々と変化する時代です。だからこそ自社だけでなく専門の方にもお願いする事だと思います。志戸岡さんのような若い方で、テキパキと仕事をこなしている方と知り合うことができ、嬉しく感じています。

出会いを大切にします。これからも宜しくお願いします。

東京都 K社 【 出版業 】

有名な社労士事務所も含め、スタッフが数社をリサーチした上で相見積もり。

賃金体系変更とそれに伴う就業規則の作成をかなりタイトなスケジュールで実現したスピード感は若手の先生ならではであり、心から感謝しております。こちらの質問に対して自信を持って答えて頂けるので、経営陣も若さを不安に思うこともないのも有り難いです。

依頼当初、当社要望のスケジュールについて「そのような案件だと通常○ヵ月かかるが、どうしても○ヵ月以内で仕上げたい理由を聞かせて欲しい」とごもっともな質問を頂き、信用できる先生だと確信して依頼したのですが、当社の目に狂いはありませんでした。

はなから「そのスケジュールでは難しい」「そのスケジュールでやります!」いずれも信用できないものですから。広告のようですが、お勧めの先生です。

東京都 T社 【 情報通信業 】

メール類でご質問した際の回答が早くわかり易い書き方である点が良いと思います。

何でも気軽に聞ける雰囲気があるので時には労務以外のことまで相談させてもらえて助かっています。

東京都 A社 【 財団法人 】

いつもお世話になります。労務上で不明な点が度々発生しており、相談相手もいなくて非常に困っておりました。

志戸岡さんは、メールで質問すると翌日にはお答えが頂けるので、テンポよく問題解決ができ、大変助かっています。

また積極的に関わり合いをもってくださり、(受け身ではない)、アドバイスも的確かと思います。今後もどうぞよろしくお願いします。

東京都 C社 【 飲食業 】

正義感が強く、熱血な対応をして頂きこちらも身の引締る気がします。

相談事にも的確に応えてくれて助かります。

今後も宜しくお願いします。

東京都 O社 【 建設業 】

Q、当事務所を選んだ理由は?
A、①若い先生で積極的に指導してもらえそう、②相談内容と得意分野が合致していた。③事務所が近くて便利そう

Q、サービスを受ける前に不安な点は何か?また、その不安はどのように解消されたか?
A、①社労士としてのスキル、②報酬が折り合うか、③人柄。

相談の前に一度お越し頂き、打合せをして解消しました。

Q、サービスを受けてみた感想
A、とても良かったです。当初は助成金請求でお願いしましたが、その後労務上の問題が次々に発生し、相談に乗ってもらっています

東京都 S社 【 美容業 】

Q、当事務所を選んだ理由は?
A、税理士さんの紹介で、とてもいい人で信頼性があるということで決めました。

Q、サービスを受ける前に不安な点は何か?また、その不安はどのように解消されたか?
A、開業してから初めて社労士さんを変えるので、細かい所を相談しにくかったらと少し不安でした。

Q、サービスを受けてみた感想
A、とても満足してます。今までよりスタッフのデータを細かく作成して頂いたり、色々な事を親身に相談にのってくれたりして下さり、本当に感謝してます

京都府 D社 【 販売業 】

Q、当事務所を選んだ理由は?
A、先生の人柄、対応の速さ

Q、サービスを受ける前に不安な点は何か?また、その不安はどのように解消されたか?
A、アルバイト雇用についての労働契約の件で的確なアドバイスを頂き、非常に助かった。

Q、サービスを受けてみた感想
A、先生と個人的な付き合いもあり、細かな事でも気兼ねなく相談できるので、とても満足しています。

メール講座受講者の感想

書籍やセミナーは多数ありますが、日々の業務に追われている中で、このようなノウハウをご提供いただけることはとても助かります。

また、このようなサービスは本当に良いものを知った上で購入を検討したい現在の消費者層にとてもマッチしていると共感していると同時に、必要なエッセンスをメール配信という学びやすい方法で分かりやすく教えて頂き、有難いと感じています。

 


 

さて、弊社は社長も含め10名の零細企業です。

創業から15年、幾多の危機を乗り越え、何とか残高の心配をせずに給料日を迎えることが出来るようになってきたところです。

良い社員がいる、お金もわまる、しかし、社員は高齢化し事業継承や退職金の心配も脳裏をよぎる今日この頃。

何より、これまで社長と社員の間の信頼関係だけで事を運び、労働契約書も就業規則も無い状態であることを考えると、まるで綱渡りのような15年間だったのでは?とゾッとします

 


 

従業員数もまだまだ少ないですし、契約書はとりあえず法律に触れない最低限のものを用意しておけばなんとかなる、と考えていました。

しかしこのメール講座で、小さい会社だからこそ、しっかりした契約書を作ることが大切だということがとても分かりやすく伝わってきて、意識を改めなければいけないと痛感しました

第5回目のモラルにつながるお話や、第6回のどんな人材が欲しいのか想いを込める話など、単なるテクニックではなく、そもそもの心構えを教えていただき大変感謝しております。

 


 

この度は労働契約に関する講座を受講させて頂き誠にありがとうございました。当社でも日々人材の採用が御子縄手、労働契約を結ぶなかで、様々なトラブルを経験して参りました。

特に印象に残った内容は、ルールには「義務」と「権利」があり、それは経営者にも従業員にもある、という部分です。あいまいさをなくし、、ルールを守りモラルを維持しながら、原理原則に基づき、互いが幸せになれる会社づくりをしていきたいと思います。

 


 

この度は「人材定着の掟」メール講座を受講させて頂き誠にありがとうございました。社員を高条件で厚待遇で採用し、やっと仕事を覚えた頃に退社する、そんな繰り返しを多くしております。

会社に対する帰属意識が薄れ、労働者が好きな様に、自分で就職口を探せる時代の中、一人一人を大切にし「定着」をさせる為にどのような考えを持って、手段を持てばいいのか?とても勉強になり感謝を申し上げます。

 


 

現場実務(ワークフローや教育システム、連絡体制等)のコンサルタントをしております。

あるクライアントで提案した業務改善策が一向に進まなくて、原因を探るべく従業員にヒアリングしていたところ「入社時に聞いていた話と違う」「言っていることがコロコロ変わりすぎる」といった不満からモチベーションが極端に低く、新しい試みにアレルギーが出ている様子でした。

この事から会社の本質を決め書面化する事の重要さを知り、この講座に出会いました。

基礎的な流れやマインドが整理されていて読んでいて有意義でした。

もう少し具体性を掘ってあれば最高でしたが、いた仕方ないですね。

 


 

第6回 あなたは自分の事を職人だと思いますか?
がとても参考になりました。

一番難しく、人を雇う際には必要な事だと感じました。自分以外の人が定着する、力を発揮するマネジメントについて学びたいと思いました。

サービス業ですので人材=一番の柱ですので、そこがダメだと事業も失敗します。

マネージメントの重要さを改めて認識できメールを読んで良かったと思います。

 


 

とても見やすく、読みやすく参考になりました。

具体的にどうすれば良いのか??が短時間で読めるのは助かりました。

 

 


 

メール講座のテーマが、「人材定着の掟」ということで当社の課題でもあったテーマでしたので興味を持って、講座を拝見させて頂きました。

人材流出の要因、何を取り組むことがあるか沢山の事を知ることができ、当社にも取り入れていきたいと思います。

ありがとうございました。

 


 

当事務所では、ご依頼する前にまずは自分で勉強したい、という方の為にメール講座やニュースレター、小冊子など様々な媒体にて無料でノウハウを提供しております。ぜひ一度ご覧ください。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

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社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

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改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

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