就業規則の費用・相場と依頼する前に知っておくべきこと

このような就業規則の費用に関するお悩みありませんか?

このページでは、中小企業の経営者が気になる就業規則の費用・相場と経営者が就業規則を依頼する前に知っておくべきことについてご説明致します。

目次

  • 就業規則を依頼する相手と費用の相場
  • 就業規則の費用に差がある理由
  • 就業規則の費用が気になる方は保証制度を調べる
  • 志戸岡事務所の就業規則への考え

就業規則を依頼する相手と費用の相場

「就業規則 費用」といったキーワードでネット検索するとたくさんのサイトがでてきます。

まず、頼む相手としては、社労士(社会保険労務士)か弁護士が考えられます。

就業規則の作成やチェックを専門家に依頼するにあたっては、多くの方がまず社会保険労務士をイメージされると思います。

就業規則の作成は社会保険労務士の重要な仕事として認知されてきているのはうれしい限りです。

社労士と弁護士の違いですが、社労士は日々企業の社会保険の加入手続きから保険料を始めとした給与計算、賃金台帳といった帳簿類の作成といった、実務に携わっています。

労働・社会保険に関するあらゆる法律にも触れている労務管理のプロです。当然ながら、就業規則の作成やチェックは社労士に頼むべき、と声を大にして言いたいです。

一方で、社労士は裁判・訴訟の代理人にはなることができませんので、当然訴訟になったらどうなるのか?という点では弁護士の方が圧倒的に強みがあります。

就業規則はトラブルを予防するということも大きな目的になりますし、日々の円滑な労務管理ということも同じぐらい大きな目的です。費用の面からみると、やや弁護士の方の方が高く設定されている方が多いと言えます。

要は社労士と弁護士では目線・視点が違う為、訴訟や判例までしっかり勉強して理解している社労士、または日々の細かな労務管理の実務まで精通している弁護士であればいいわけです。

弁護士事務所と提携しているような社労士であれば安心して頼めるでしょう。

 

次に、就業規則の費用です。

企業にとっても予算がありますし、費用が高すぎては予算オーバー。かといって費用が安すぎては本当にきちんとしたものができるのか不安もよぎります。限られた予算・費用の中で最大限の効果が生む必要があります。

就業規則の費用相場としては数万円~50万円程度でしょう。少しネットを検索するだけでも、一番安い事務所と一番高い事務所では10倍程度費用に差があります。

単純に就業規則の費用の中間値をとったら25万円。費用相場としてはそんなところでしょう。

弊所での就業規則の作成費用
就業規則に関する初回相談費用初回相談に限り無料
就業規則のリスクチェック、レビューの費用

30,000円程度

※チェックする規程の量に若干変動します

就業規則の一部変更費用

20,000円~

※弊所にて作成した就業規則の場合

新規に規程を作成する費用

20,000円~

※作成する規程の種類により費用は変動します。

就業規則一式作成及び全面リニューアルの費用

・250,000円

・350,000円

・450,000円

※3つのプランにより費用は変わります。

諸条件により費用は変化いたしますので、目安とお考え下さい。

就業規則作成サービスの詳細はこちら

就業規則の費用に差がある理由

就業規則の作成費用に差がある理由としてまず言えるのは、一口に就業規則の作成といってもそもそもサービスの範囲が違う点が上げられます。

就業規則の業務の流れの一例として、以下に弊所での一般的な流れをご紹介いたします。

上記のように、就業規則の作成といってもかなりのステップがあります。

確かに、3の就業規則の作成だけをやれば、手間もかからないため費用も安くなるかもしれません。しかし、本当に就業規則を意味のあるものにするためには、作成するだけでは足りません。当然費用も高くなります。

弊所としても、1の分析と4の経営者へのわかりやすい説明にこそより価値があると考えています。

作成するだけのサービスと事前準備と運用までフォローまでしてくれるサービスでは費用が違って当たり前です。

また、作成した中身がほとんど同じであっても、アドバイスをする人の伝え方一つで理解度も変わり、腹落ち度も変わり、実行度も変わってきます。これはつまり、相手に与える価値も違うということになります。

 

わかりやすいように就業規則の作成以外で考えてみます。例えば、ホームページの作成業者さんの場合。

5万円の費用と50万円の費用の業者さんがいても、何ら不思議ではありませんし、実際にもっとピンキリでしょう。

これは、ホームページの作成といっても、ホームページの作成だけをやってくれる業者さんもあれば、SEO対策をはじめとした集客の支援、コンテンツとしての文章の書き方まで教えてくれる業者さんとではサービス内容も違いますし、当然お客様へ与える価値も違えば費用も違います。

就業規則に関しても同じとお考えください。

 

5万円のホームページや就業規則が悪いわけではありません。

5万円のもので成果を出すには、それなりのノウハウを自分自身で勉強して手に入れる必要があり、自分自身でやる作業量も相当程度発生するということです。

 

早い話、自分にかなりのノウハウがあれば、数万円も出す必要もなく、厚生労働省のひな形を利用して、自分自身で改良を加えていけばタダで作成できるわけです。

でもそれは厳しい。だから、いろんなサービスがあります。

就業規則の費用に差があるのはこういった理由があるからです。

就業規則の費用が気になる経営者の方は保証制度があるかを調べる

就業規則の費用に差があること自体はご理解頂けたかと思います。

でも、実際に就業規則を社労士や弁護士に依頼するときには、「本当にここが一番ベストかなあ?」という不安を持たれる方もいるでしょう。

そういった場合の解決方法の一つとしては、依頼することを考えている事務所に何らかの保証制度があるかを確認することがあげられます。

わかりやすいのが「返金保証」、「キャンセル保証」ですね。

保証制度がある場合は、その保証の内容がどんなものなのか?

あったら100%満足できるわけではありませんが、依頼する側としては、費用が高くても保証がある程度あれば安心できます。

なお、弊所でもお客様に安心してご依頼頂くための「キャンセル保証制度」があります。

志戸岡事務所の就業規則への考え

弊所の目指すべきゴールイメージは、労働時間管理や会社に合った最適な給与制度の構築をはじめとした会社が抱える人事・労務の問題の解決です。

就業規則はその目的達成のための手段に過ぎませんし、助成金をもらうためだけに就業規則を作成することでも決してありません。

弊所では、御社が抱えている人事・労務の課題を解決するために、就業規則の作成以外でも必要な労務上の様々な対策をご提案をいたします。

そのためにも、会社の現在の状況を時間をかけてしっかりと分析します。

わかりやすくいえば、今労働基準監督署が調査に来たら、どんなことが指摘されるのか?今の状態では、どんなリスクがあるのかを明確にします。

そのリスク対策の一環として、就業規則の整備を実施します。

当事務所に業務をご依頼いただいた場合は、会社の課題を明確に「見える化」し、その見えてきた課題を解決できるコンサルティングを実行していきます。

千代田区水道橋の弊事務所にて就業規則の無料相談実施中

就業規則の変更でお悩みの方に向けて、千代田区水道橋の志戸岡社会保険労務士事務所へ来所頂ければ、就業規則の変更の無料相談を実施しております。

その際、現在ある規則を持参頂ければ、具体的な回答をご案内させていただくことができます。ぜひ、ご相談下さい。

〒101-0061 東京都千代田区三崎町2-15-4 奥山ビル6階

・JR総武線 水道橋駅より 徒歩2分

・半蔵門線 神保町駅より 徒歩8分

お問合せフォームはこちら

 

当事務所では、経営者や人事担当者の方からのご相談は初回相談は無料にて承っております。お電話とメール、ご都合のよい方法でご連絡ください。

また、御要望があれば、電話だけではなく、弊所へお越し頂ければ対面での相談も初回は無料にてご対応させて頂きます。

就業規則のご相談

メールでの相談をご希望の方は、下記フォームより情報を送信ください。24時間承っておりますが、返信にお時間を頂戴する場合がございますので、お急ぎの方はお電話にてご相談ください。

(例:山田商事株式会社)

(例:山田太郎)

(例:03-1234-5678)

(例:sample@yamadahp.jp)

弊所へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。この段階では一切費用は頂きません。

対面相談(来所)

お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

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 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

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改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

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