代表者プロフィール

社会保険労務士 志戸岡豊のプロフィール

こんにちは。

ヒトを活かす職場作りのお手伝いをしている、社会保険労務士の志戸岡です。

私は新卒で化学系メーカーの上場企業に入社した後に、都内の社労士事務所へ転職し、実務経験を経たうえで独立をしました。

いつの間にか、今年で開業7年目を迎えました。

勢いよく30歳の時に独立しましたが、開業当初の私は勤務社労士時代に覚えた一般的な社会保険の手続きや給与計算しかできませんでした。

集客やマーケティング、セールスについても独立してから日々手探りで勉強、実践をしてきました。

そんな状態で自分よりもはるかに経験のある中小企業の経営者の方にアドバイスをしていると、こんな不安を感じるようになってきました。

「社労士の自分はどれだけお客様に貢献できているのだろうか?」

「自分はお客様の悩みや課題を解決できているのだろうか?」

不安になってるだけじゃ仕方がないので、どうすればもっとお役に立てるかよく考えてみました。

正直最初はどんなことをしたらいいかも、どこまでできるのかわかりませんでしたが、あきらめずに勉強して、お客様からの要望を聞いて実践することを繰り返しました。

すると、あるお客様からこんな声を頂くことになりました。

『先生のおかげで社員のモチベーションが上がり、私と社員との距離も近くなってものすごく良い会社になった!』

私はその時、改めて社労士の仕事の幅広さと奥行きに気づきました。

もっともっとお客様のためにできることはあるって。

今では、お客様の状況ややりたいこと・想いに沿って、経営者も社員もお互いが納得のいく制度を作ったり、求人や採用選考の仕組みをお手伝いしたり、社員研修の講師をしたりと、お客様の望む成果がでるように、ヒトを活かす職場作りのお手伝いをしています。

人事労務でストレスや不安を感じてお悩みの中小企業経営者の方、人事担当者の方、ぜひお気軽にご連絡ください。

「もっと良い職場環境にしたい。そして、社員と一緒にもっと事業を大きくしたい。会社を成長させたい。」

こんな想いをお持ちのお客様を、精一杯サポートさせて頂きます。

一人で悩まずに、ご相談ください。

志戸岡豊がサポートできること

  1. 社員との労務トラブルに不安を抱える企業にトラブルを予防する仕組みを作り不安を無くします。
  2. 職場環境を改善しようとする企業に再現性のある労務管理の仕組みを作るお手伝いをします。
  3. 会社の人事労務上の強みと弱みを見える化し、ステップバイステップでやるべきことを明確にします。
  4. 社員の採用・入社から退職までの全てのシーンで人に関わる経営者の悩みの相談相手になり、最適な選択ができるようサポートします。
  5. 勤怠管理、給与計算などの労務管理を効率化できる仕組み作りをサポートします。
こんな方のお役に立てます
  1. 就業規則や雇用契約書の作成など職場環境を整備したい方
  2. 社員数50人以下の企業で給与制度の変更、整備を検討している方
  3. 少しずつでも、労務管理を改善し労働法を守ろうとする意識がある方
  4. 勤怠管理や給与計算などをIT化・効率化して生産性を高めたい方
  5. 手続きや給与計算以外でも幅広くスピーディーに相談に乗って欲しい方

クライアント成功事例

  • 残業時間が多い人で80時間だった会社が、働き方改革・生産性アップへの取り組み、意識改革を実施した結果、40時間程度へと減少し、なおかつ営業成績も向上した会社
  • 年間休日が90日だった会社が、就業規則の整備をきっかけに徐々に職場環境の改善に取り組み、5年後には年間休日が110日へと増加、社員の満足度もアップし、業績も順調に伸ばした会社
  • 労務管理と合わせてキャッシュフロー、財務体質の改善にも取り組んだ会社が、3年で自己資本比率が20%アップ、債務償還年数が以前の1/3に減るなど財務体質がみるみる改善した会社
  • 労務面を全般的にサポートした結果、経営者の負担が大幅に減り、業績を順調に拡大した会社
  • 経営側も社員側も納得のいく就業規則を作成し、労務管理体制も整備し順調に業績を拡大し社員数が5名だった会社が3年で10名まで増加した会社
  • 勤怠管理もできていなかった会社が、クラウド型の勤怠管理システムを導入し、合わせて固定残業代制度を含む就業規則を導入し、労務管理レベルが向上できた会社
  • 創業時より労務管理体制を整備し力を入れてきたおかげで、業績の向上で社員数が6名から12名に増えてきたが労務トラブルがない会社
  • 労働契約書(労働条件)の見直しや、退職金制度や就業規則といったことまで幅広く弊所のサポートを受けることで、従業員の満足、安心につながっている会社
  • 若手社員の将来とモチベーションアップを考え就業規則、退職金制度、社宅制度などの環境を整備し、社内の意識、モラルが高まった会社
  • 勤怠管理、給与制度を一新し、働いた分はしっかり給与がでる仕組みを整え、定着率が向上した会社
  • 直感だけに頼っていた採用選考に適性検査を導入し、面接での質問も工夫することで自社に合う人材を採用できるようになった会社
  • 業務委託と雇用の違いを適切に理解し、双方の契約形態をうまく事業に活かせるようになった会社

  など事例多数

主なキャリア
  • 社会保険労務士としての労務相談対応・・・11年
  • 就業規則の作成・・・10年
  • 給与制度の設計、整備・・・10年
  • 雇用契約書の作成・・・10年

 ※勤務社労士時代を含む

志戸岡 豊 history

1979年7月12日、九州は福岡県大牟田市。今はなき、三池炭坑で知られる田舎町にて出生します。

父の職業が会社員であることぐらいの認識しかなかった当時、自分はこの地でずっと育っていくのだと思いこんでいたものの・・・実は、父は転勤族でした。

その後、福岡 ⇒ 北海道 ⇒ 宮崎へと旅をし、高校卒業後、長崎大学環境科学部へ進学します。 
 
大学時代は楽しくも愉快な仲間に恵まれ、家賃3万という、ありえない日当たりの悪さのアパートで4年間を過ごす。(引っ越すのが面倒でした)

そして、就職氷河期が叫ばれる中、化学メーカーへ無事新卒入社。
 
営業職から後方支援の営業事務職に従事する中、会社がM&Aで同業者と合併することになり、親しい先輩より労働組合の仕事に誘われ関与するようになります。
 
そこで、初めて就業規則なるものに触れることになります。
 
就業規則?聞いたことがあるような、ないような・・・

(注:きちんと入社時に写しをもらっています)
 
今まで関心がなかったので、当然中身を見ていません。

この時に、はじめてじっくりと内容を確認します。

すると、同じ業界であっても会社によってこんなにもルールが違い、会社のカラー・文化があるということを体感しました。

そして、文化も歴史も違う会社が合併するという実体験を通し、企業経営における労務管理の難しさと重要性を肌で感じます。

この経験がきっかけとなり、人事・労務の仕事の魅力に目覚め、社会保険労務士(社労士)の資格の存在を知り、一生の仕事にすることを26歳のときに決意します。

その後、在職しながら、専門学校へ通い平日は仕事、週末は学校+図書館で勉強という生活を二年続け、二年目に社労士の資格を無事取得。

 
合格とほぼ同時に、都内有数の老舗社労士事務所である谷口労務管理事務所へ転職します。

師である、谷口公次先生のもとで厳しくも、愛のある指導をうけ、社労士業務を4年間にわたり学ばせて頂きました。

 
志戸岡が勤務社労士時代に何より難しさを感じたのは、以下の利害関係者の全てが納得できる答え、着地点を導き出すことです。

  1. クライアントである顧客の要望
  2. 法律や役所の見解、主張
  3. 事務所としての考え

法律に定めがあるからといって、役所と同じことをクライアントへ言うのでは、我々に価値はありません。

一方で、専門家としての法令遵守(コンプライアンス)は当然重要です。

顧客にも要望がありますし、役所の担当者にも当然主義主張があります。

「三方よし」とはよく言ったものですが、物事をどこに落とし込み、着地させるのか?

そのトータルでのバランス感覚や調整能力が非常に重要なことを実務を通して叩きこまされました。

そして、2011年1月に江東区東陽町にて独立し、2017年4月に水道橋に事務所を移転し現在にいたります。

就業規則のご相談

弊所へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。この段階では一切費用は頂きません。

対面相談(来所)

お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

お問合せはこちら

東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊所は就業規則の作成・改定を専門とする社労士事務所です。

お電話でのお問合せはこちら

03-6264-8320

千代田区・文京区をはじめとした中小企業経営者の方のご相談をお待ちしております。

■東京都千代田区三崎町2-15-4 奥山ビル6階
受付時間:10:00~19:00(土日祝を除く)

 面談の申込・お問合せ

電話でのご予約・お問合せ

03-6264-8320

メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。

社会保険労務士 志戸岡 豊

志戸岡社労士事務所

JR水道橋駅より徒歩2分です。

千代田区三崎町2-15-4
奥山ビル6階

詳細は事務所案内をご覧ください。

03-6264-8320

 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

出版社ページはこちら
 

改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

出版社ページはこちら

無料コンテンツ

7日間のメール講座で“従業員10名未満の経営者が知っておくべきこと”をお伝えします。現場ですぐに使える労働契約書の無料サンプルを特典資料としてプレゼント!

詳細はこちら

1日5分×7日間のメール講座で中小企業の人材定着の問題の本質を理解して、離職率を下げて定着率を改善するコツ・ポイントを無料メール講座で公開しています。

詳細はこちら

人事・労務に関する最新の時事情報、労務管理のツボを分かりやすく、タイムリーにまとめたニュースレター・メルマガを配信しています。

詳細はこちら