労働(雇用)契約書作成サービス

採用時の労働契約、トラブル対策、労務の仕組み作りでお悩みありませんか?

労働契約書を活用することで、あなたは次のメリットが得られます。

  • 労務管理の最初の一歩として取り組むことができる
  • 小さな会社での労務トラブルを予防する仕組みが作れる
  • 就業規則よりも作成のハードルが低く、小さな会社でもすぐに導入できる
  • 会社のリスクをなくすことで、経営者は安心して本業に集中できる
  • ルールを決めることで従業員にも信頼感を与えることができる

 

労働(雇用)契約書とは、簡単にいうとアパートを借りる時の書類のように、提供される仕事に応じた金額をはっきり示すものです。

働く人とお給料を払う条件を確認したものであり、一人でも働く人がいれば必要になります。

中小企業の経営者の方には、こんな悩みはありませんか?

  • 極力社員と揉めたくないが、どのようなことを決めればいいかわからない
  • どういった契約内容を結べば会社のリスクがなくなるか知りたい
  • そもそも人を雇うと発生するリスク自体がわからない
  • 労務に関する面倒なことはやっぱり専門家に頼みたい

中小企業の労務管理では、ここが問題です

法人・個人を問わず、人を雇うことになれば経営者はメリットとともにデメリット・リスクを背負うことになります。

経営者と社員は向いている方向が全く違います。

当たり前ですが、非常に大きな温度差があります。ですので、明確にきちんとルールを定めておかなければ、必ずと言っていいほど「誤解」が生じてしまいます。


社員への報酬の支払い形態、勤務形態、労働時間の管理方法・・・

人を雇う際に、経営者はたくさんのことを決める必要があるのですが、現実には曖昧なまま、何の書面も作らず仕事を初めてしまいがちなのです。
 

労働(雇用)契約書でこれらの問題が解決できます。

労働契約書の作成は顧問契約の標準サービス

労働契約書の作成、整備は労務管理上、非常に重要な業務となります。

よって、弊所では顧問契約・就業規則のスポットでもどちらにおいても労働契約書の見直し、作成、整備を標準的なサービスとして提供しています。

※労働契約書の作成だけのサービスは現在提供しておりません。

 

「うちの会社でいま使っている契約書、このままで大丈夫かな?」

こんな不安がある経営者の方は、ぜひ一度ご相談下さい。

弊所へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。この段階では一切費用は頂きません。

対面相談(来所)

お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。

お問合せはこちら

東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊所は就業規則の作成・改定を専門とする社労士事務所です。

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千代田区・文京区をはじめとした中小企業経営者の方のご相談をお待ちしております。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

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千代田区三崎町2-15-4
奥山ビル6階

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 著書の紹介

社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

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改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

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