• テレワークなど新しい働き方がでてきたので新しいルール・就業規則を作りたいと思っている。
• 派遣業をやっており、派遣元として同一労働同一賃金に対応したいがどうすればいいかわからない。労使協定の作成が面倒、よくわからなくて困っている。
• 来年からの同一労働同一賃金に対応を進めたいが、どのように進めればいいかわからない。
• テレワークを進めるために労務管理業務もIT化する必要があるが、どうすればいいかわからなくて困っている。
• 社員の副業や業務委託も検討したい。導入や実施にあたり相談に乗って欲しい。
• 社員のこれからの働き方をどうすべきか悩んでいる。

コロナウイルスの影響でテレワークが普及し、急激に日本の働き方、職場環境は変わってきています。

副業、業務委託など雇用契約に留まらない多様な働き方も以前に比べて増えてきています。

新しい働き方が普及する一方で、まだまだ法整備は追いついていません。今までの法令では解釈が非常に曖昧になり、グレーゾーンが多いのが実態です。

労働時間管理や評価方法をはじめとして、これからの企業は今までのルールをリニューアルする必要があります。

弊所では、企業経営者や人事労務担当者のこういったお悩みを会社の特徴や、実現したいことに合わせて、ゴールへ向けてサポートさせて頂きます。

当法人では、お客さまのご要望や状況に応じて、就業規則の作成・変更、給与制度の整備を中心にした人事労務サービスを提供しております。