就業規則の作成・変更なら東京都千代田区のコントリビュート社会保険労務士法人へお任せ下さい。

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就業規則ノウハウ

中小企業経営者の方へ就業規則の作成ポイントのご紹介

  • 古い就業規則があり、そろそろ作り直したいけどどう変えればいいかわからない
  • 給与体系を見直したいけど、法律上の問題が確認したい
  • 残業代の支払い方法を見直したい
  • 社員が増えてきたので、そろそろ就業規則を作成したい
  • 初めて知人以外の人を採用するので、きちんとした就業規則を作成したい
  • ウチの会社にあった労働時間の管理方法を検討してルール化したい
  • 千代田区、文京区ですぐに相談できる近くの社労士を探している

このようなお悩み、ありませんか?

就業規則を作成したい、変更・改定したい、届出したいという方に向けて、就業規則専門の社会保険労務士が、作成の方法、届出の方法、そして、作成してからの運用にいたるまでのポイントについて就業規則に関する次のようなご説明を用意しておりますのでどうぞご覧下さい。

 

  1. 就業規則の5つの基礎知識と不利益変更の注意点
    まずはここからお読み下さい
  2. 就業規則のよくある失敗例・間違い
    初回相談の際によく見かける間違い・失敗例についてご説明いたします。
  3. 就業規則のひな形とひな形利用時のポイント
    就業規則の代表的なひな形と、ひな形利用時の重要ポイントをご説明します
  4. 就業規則の作成対象者の範囲と注意点
    どこまで作成すればいいのか作成範囲と注意点についてご説明します
  5. 給与制度を改定・整備するにあたり大切な5つのポイント
    自社の給与制度を改定したい方に5つのポイントをご説明します
  6. 固定残業代制度を導入する前に知っておくべき注意点
    固定残業代制度を活用するためのポイントと注意点についてご説明いたします。
  7. 退職金制度を作りたい・変更したい場合に知っておくべき注意点
    退職金制度の作成、変更の際のポイントと注意点をご説明します
  8. 就業規則と労働契約書の関係性
    就業規則と労働契約書の優位性など両者を比較しご説明します
  9. 就業規則の届出前に知っておくべき手順と5つの注意点
    手続きの方法や流れ、義務の範囲など届出に関するポイントをご説明します
  10. 就業規則がうまくいかない本質的な3つの問題
    就業規則を作成したけどうまくいかない原因をご説明します
  11. 就業規則の周知の方法と押さえておくべき2つのポイント
    社員に就業規則を周知させるためのポイントをご説明します

千代田区の水道橋にあるコントリビュート社会保険労務士法人では、中小企業の方が抱える就業規則に関わるお悩みを解決するサポートをしております。

弊社は、千代田区水道橋に事務所があり、JR総武線・水道橋駅から徒歩2分、半蔵門線・都営新宿線の神保町駅から徒歩8分、東西線の九段下駅からも徒歩8分と多路線からアクセス良好な場所にあります。

千代田区、文京区やその近隣区でお困りの方は、是非一度、ご相談ください。

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〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町2-15-4 奥山ビル6階

・JR総武線 水道橋駅より 徒歩2分

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就業規則のご相談

当法人へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

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初回面談

お問い合わせに対する回答を踏まえ、相談を希望される方はオンラインまたは当法人へお越し頂きお話を伺います。

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ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、内容をご確認下さい。ご確認後、契約書を作成致します。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

コントリビュート社会保険労務士法人

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 著書の紹介

小さな会社の給与計算・年末調整の手続きがぜんぶ自分でできる本
出版:ソシム

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改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

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