就業規則の作成・変更なら東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所へお任せ下さい。
サービス案内・報酬基準
志戸岡社会保険労務士事務所のサービス案内・報酬基準をご案内いたします。就業規則コンサルティング業務は単発のスポット業務、顧問業務は毎月の継続的な業務となります。
３つの特徴
- 会社の労務体制の分析と雇用契約書の整備が全てのサービスに付帯
弊所のサービスの方針はお客様の会社の労務管理の仕組みを作り、職場環境を整備していくことです。よって、労務体制の分析・課題の見える化をまず実施することに合わせ、どんな企業でも必要な雇用契約書の整備を全てのサービスに別料金なくパッケージングしております。
- 就業規則作成は原案作成までのキャンセル保証
就業規則作成コンサルティングでは、ヒアリングに基づいて作成した初回の就業規則の原案をＰＤＦにて提示させて頂いた時点まで無償でキャンセルができるようにしています。もちろん、キャンセルの理由は一切問いません。
- 顧問契約は30日間返金保証と3ヶ月の契約期間から利用可能
相談業務やコンサルティングには形がなく、実際にサービスを受けてみるまで品質や良さがわかりません。弊所ではサービスに自信をもっているからこそ、顧問契約は30日間の返金保証制度があります。また、通常顧問契約は１年などの長い契約期間でスタートすることが多いと言われていますが、弊所では契約期間は３ヶ月を最短契約期間とし、３ヶ月の後は１ヶ月毎の更新制としています。
就業規則スピードリスク診断：50,000円～
通常の就業規則の作成費用の約１／１０の価格で、まずは貴社の現状の就業規則にどんなリスクや課題があるのかを診断致します。
- 就業規則を改定する前にまずはどんな課題があるのか知りたい。
- どんなリスクがあるのか意見だけ欲しい。
- とにかく早くリスクだけ知りたい。
本サービス利用後、通常の就業規則作成コンサルのご依頼を頂いた場合は、本サービス診断費用を充当させて頂きますので、実際に就業規則を改定することになった場合でも一切無駄がありません。
就業規則作成・改定：400,000円～
中小企業の労務対策の中心となる就業規則を作成するサービスです。
就業規則を活用することで、問題社員に余分なコストや手間を払う必要がなくなり、あなたは大きな安心感が得られます。
就業規則作成にかかる期間は原則として4ヶ月程度となります。
就業規則作成料金表
| プラン | 報酬額（税別） |
|---|---|
| ライトプラン | 400,000円 |
| スタンダードプラン | 500,000円 |
| フルサポートプラン | 600,000円 |
労務顧問契約：30,000円／月額～
毎月継続的に、給与計算や保険の手続き業務といったアウトソーシング業務を実施したり、会社の人事労務に関わるアドバイス・サポートをさせて頂きます。
顧問契約の業務範囲は以下３つに区分され、これらのどの業務をオーダー頂くかで費用も変わってきます。
- 労務相談
- 労働保険・社会保険手続き
- 給与計算
顧問契約は、弊所でもお客様の会社の情報を常にタイムリーに把握できているため、丁寧なサポートができます。各プランの報酬については、以下にご案内いたします。
労務顧問契約のプラン別報酬基準
ライトプラン（労務相談のみ）
- 社会保険・労働保険の手続きと給与計算は自社でやり、自社では判断に迷う労務相談のみを専門家に依頼したい方向けのライトなプランとなります。
- 費用は対面相談の有無、頻度とお客様が来所して頂く形かもしくは弊所がお客様を訪問して実施するかで変化します。
| 社員数（役員数含む） | 月額報酬（税別） |
|---|---|
| 20名以下 | 30,000円～ |
| 21名～50名 | 40,000円～ |
| 51名～ | 別途見積 |
スタンダードプラン（労務相談＋保険手続き）
- 最もベーシックな労務相談と社会保険・労働保険の包括的な手続き業務をセットにした顧問契約となります。（給与計算業務は含みません）
- 報酬は依頼内容によって多少変動がございます。詳しくは別途打ち合わせにてお見積り後、決定いたします。
| 社員数（役員数含む） | 月額報酬（税別） |
|---|---|
| 5名以下（基本料金） | 40,000円 |
| 6名～ | 基本料金+＠1,000円／人 |
フルサポートプラン（総合：労務相談＋保険手続き＋給与計算）
- ベーシックプランに加えて、毎月の給与計算をサービスに加えたプランになります。人事労務のアウトソーシングをまとめてサポートして欲しい企業向けで最も手厚いサポートでクライアントをストレスフリーに致します。
| 社員数（役員数含む） | 月額報酬（税別） |
|---|---|
| 5名以下（基本料金） | 50,000円 |
| 6名～ | 基本料金+＠1,500円／人 |
人事評価制度の作成・改定
スポット業務として、概ね６ヶ月～１年程度のプロジェクト業務として、人事評価制度を作成または改定いたします。
弊所が推奨する人事評価制度は、コンピテンシーとよばれるハイパフォーマーの要素を分析し自社にあった評価基準を作成する制度となります。
人事評価制度については別サイトにてご案内しております。
当事務所では、経営者や人事担当者の方からのご相談は初回相談は無料にて承っております。お電話とメール、ご都合のよい方法でご連絡ください。
また、御要望があれば、電話だけではなく、弊所へお越し頂ければ対面での相談も初回は無料にてご対応させて頂きます。
弊所へのご相談の流れ
お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。
お問合せ
まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。この段階では一切費用は頂きません。
対面相談（来所）
お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。この段階も一切費用は頂きません。
ご契約
ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、サービス内容にご納得いただけたら、契約となり、この段階から報酬が発生致します。
お問合せはこちら
東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊所は就業規則の作成・改定を専門とする社労士事務所です。
お電話でのお問合せはこちら
03-6264-8320
千代田区・文京区をはじめとした中小企業経営者の方のご相談をお待ちしております。
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