就業規則の作成・変更なら東京都千代田区のコントリビュート社会保険労務士法人へお任せ下さい。

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サービス案内

サービス案内

コントリビュート社会保険労務士法人のサービス案内・報酬基準をご案内いたします。就業規則コンサルティング業務は単発のスポット業務、顧問業務は毎月の継続的な業務となります。

3つの特徴

  1. 会社の労務体制の分析と雇用契約書の整備が全てのサービスに付帯
    当法人のサービスの方針はお客様の会社の労務管理の仕組みを作り、職場環境を整備していくことです。よって、労務体制の分析・課題の見える化をまず実施することに合わせ、どんな企業でも必要な雇用契約書の整備を全てのサービスにパッケージングしております。
     
  2. 就業規則作成は原案作成までのキャンセル保証
    就業規則作成コンサルティングでは、ヒアリングに基づいて作成した初回の就業規則の原案をPDFにて提示させて頂いた時点まで無償でキャンセルができるようにしています。もちろん、キャンセルの理由は一切問いません。
     
  3. 顧問契約は30日間返金保証と3ヶ月の契約期間から利用可能
    相談業務やコンサルティングには形がなく、実際にサービスを受けてみるまで品質や良さがわかりません。当法人ではサービスに自信をもっているからこそ、顧問契約は30日間の返金保証制度があります。また、通常顧問契約は1年などの長い契約期間でスタートすることが多いと言われていますが、当法人では契約期間は3ヶ月を最短契約期間とし、3ヶ月の後は1ヶ月毎の更新制としています。

就業規則スピードリスク診断:70,000円~

貴社の現状の就業規則にどんなリスクや課題があるのかを診断致します。

  • 就業規則を改定する前にまずはどんな課題があるのか知りたい。
  • どんなリスクがあるのか意見だけ欲しい。
  • とにかく早くリスクだけ知りたい。

 

本サービス利用後、通常の就業規則作成コンサルのご依頼を頂いた場合は、本サービス診断費用を充当させて頂きますので、実際に就業規則を改定することになった場合でも無駄がありません。

就業規則作成・改定コンサルティング:300,000円~

中小企業の労務対策の中心となる就業規則を作成するサービスです。

就業規則を活用することで、問題社員に余分なコストや手間を払う必要がなくなり、あなたは大きな安心感が得られます。

就業規則作成にかかる期間は原則として4ヶ月~6ヶ月程度となります。

労務顧問契約:月額30,000円~

毎月継続的に、社会保険・労働保険の手続き業務といったアウトソーシング業務を実施したり、会社の人事労務に関わるアドバイス・サポートをさせて頂きます。

顧問契約の報酬はお客様のご依頼内容に応じて、お見積りをさせて頂きます。

顧問契約は、当法人でもお客様の会社の情報を常にタイムリーに把握できているため、丁寧なサポートができます。

人事評価制度の作成・改定

スポット業務として、概ね1年程度のプロジェクト業務として、人事評価制度を作成または改定いたします。

当法人が推奨する人事評価制度は、コンピテンシーとよばれるハイパフォーマーの要素を分析し自社にあった評価基準を作成する制度となります。

人事評価制度については別サイトにてご案内しております。

 

当法人では、経営者や人事担当者の方からのご相談を承っております。お電話とメール、ご都合のよい方法でご連絡ください。

また、御要望があれば、電話だけではなく、当法人へお越し頂ければ対面でもご対応させて頂きます。

就業規則のご相談

当法人へのご相談の流れ

お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。

対面相談(来所)

お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は当法人へ来所頂き、直接お話を伺います。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、内容をご確認下さい。ご確認後、契約書を作成致します。

お問合せはこちら

東京都千代田区のコントリビュート社会保険労務士法人のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。当法人は就業規則の作成・改定を専門とする社会保険労務士法人です。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

コントリビュート社会保険労務士法人

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 著書の紹介

小さな会社の給与計算・年末調整の手続きがぜんぶ自分でできる本
出版:ソシム

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改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

出版:セルバ出版

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社長!そろそろ口約束の労働契約はやめましょう

出版:労働調査会

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