就業規則の作成・変更なら東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所へお任せ下さい。

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サービス案内

サービス案内・報酬基準

志戸岡社会保険労務士事務所のサービス案内・報酬基準をご案内いたします。就業規則コンサルティング業務は単発のスポット業務、顧問業務は毎月の継続的な業務となります。

会社の労務体制の分析と雇用契約書の整備が全てのサービスに付帯
弊所のサービスの方針はお客様の会社の労務管理の仕組みを作り、職場環境を整備していくことです。よって、労務体制の分析・課題の見える化をまず実施することに合わせ、どんな企業でも必要な雇用契約書の整備を全てのサービスに別料金なくパッケージングしております。
就業規則作成は原案作成までのキャンセル保証
就業規則作成コンサルティングでは、ヒアリングに基づいて作成した初回の就業規則の原案をＰＤＦにて提示させて頂いた時点まで無償でキャンセルができるようにしています。もちろん、キャンセルの理由は一切問いません。
顧問契約は30日間返金保証と3ヶ月の契約期間から利用可能
相談業務やコンサルティングには形がなく、実際にサービスを受けてみるまで品質や良さがわかりません。弊所ではサービスに自信をもっているからこそ、顧問契約は30日間の返金保証制度があります。また、通常顧問契約は１年などの長い契約期間でスタートすることが多いと言われていますが、弊所では契約期間は３ヶ月を最短契約期間とし、３ヶ月の後は１ヶ月毎の更新制としています。

通常の就業規則の作成費用の約１／１０の価格で、まずは貴社の現状の就業規則にどんなリスクや課題があるのかを診断致します。

本サービス利用後、通常の就業規則作成コンサルのご依頼を頂いた場合は、本サービス診断費用を充当させて頂きますので、実際に就業規則を改定することになった場合でも一切無駄がありません。

就業規則リスク診断はこちら

中小企業の労務対策の中心となる就業規則を作成するサービスです。

就業規則を活用することで、問題社員に余分なコストや手間を払う必要がなくなり、あなたは大きな安心感が得られます。

就業規則作成は原則として3ヶ月間を1セットとします。問題を抽出し、ひとつの成果をだす期間として「3ヶ月」が最適と考えています。よって、3ヶ月を1セットとしてコンサルティングを行います。

就業規則は下記の３つのプランをご用意しております。

※各プランにオプションメニューもございます。詳細はお問合せ下さい。

詳細はこちら

労務顧問契約：20,000円／月額～

毎月継続的に、給与計算や保険の手続き業務といったアウトソーシング業務を実施したり、会社の人事労務に関わるアドバイス・サポートをさせて頂きます。

顧問契約の業務範囲は以下３つに区分され、これらのどの業務をオーダー頂くかで費用も変わってきます。

顧問契約は、弊所でもお客様の会社の情報を常にタイムリーに把握できているため、丁寧なサポートができます。各プランの報酬については、以下にご案内いたします。

社会保険・労働保険の手続きと給与計算は自社でやり、自社では判断に迷う労務相談のみを専門家に依頼したい方向けのライトなプランとなります。
費用は対面相談の有無、頻度とお客様が来所して頂く形かもしくは弊所がお客様を訪問して実施するかで変化します。
※以下、記載金額は対面相談のない最低価格となります。対面相談を実施する場合頻度に応じて加算費用がかかります。