就業規則の作成・変更なら東京都千代田区のコントリビュート社会保険労務士法人へお任せ下さい。
人事労務顧問契約
貴社の人事労務管理について全般を顧問社労士として対応いたします。
労働基準監督署や年金事務所からの監査があっても問題のない労務管理体制の構築、ミスのない労働保険料や社会保険料の申告手続きをはじめとした面倒な労働保険・社会保険の事務手続きを行います。
加えて、日々の経営判断・事業運営の検討材料となる人事や労務に関わる情報提供、アドバイスを実施し、トラブルや落とし穴を早期発見し、事前対応ができるようサポート致します。
また、生産性をアップさせるために労務体制をＩＴ化したい、整備したいという思いにも積極的に関与させて頂きサポートさせて頂きます。
弊所の労務顧問契約では以下でお困りの方に、特にお役に立てます！
顧問社労士になってもらっている社労士事務所の対応が遅い
弊所はお客様のご相談へのスピーディー、かつ正確な対応を強みとしています。
弊所がお客様から頂く声として真っ先にあがるのが、「すぐに」対応してくれるから「安心できる」という点です。フットワークよく対応いたします。
社内の労務管理事務がうまく回っておらず大変
弊所では社内の勤怠管理や給与計算を始めとした労務管理に関わる体制整備やクラウドを始めとした各種ＩＴシステム導入のサポートも行っております。貴社内の労務管理に関わる事務処理の最適化もご支援できます。
社員の定着率をあげるためにも職場環境を整備していきたい
弊所は、就業規則を中心とした労務管理体制の整備を最も得意としております。各社の現在の状況を正確に把握したうえで、ステップバイステップで、徐々に職場環境を整備していきます。これらの人事労務回りの社内管理体制を構築し整備することで、働きやすい職場、働き甲斐のある職場を作ります。
人事労務相談顧問：アドバイザリー業務月額費用
弊社の顧問契約は、人事・労務相談業務（社労士アドバイザリー契約）が基本契約となり、まずはこの労務相談業務についてプランを選択して頂きます。
相談顧問はプランごとにサービス内容が代わりますが、ミニマムでの費用としては、月額33,000円（税込み）～となります。
依頼内容や面談の頻度、従業員規模により変動いたしますので、初回相談にてお話を伺ったあとにお見積り致します。
（その他注意事項）
- 契約時にお客様の状況を分析・把握するための初期対応費用として別途１ヶ月の顧問報酬が発生いたします。
- お客様からのメール、電話でのご相談には、案件の内容によって代表、スタッフどちらも対応いたします。
- 対面相談は原則弊社にて実施いたします。お客様オフィスへ訪問してのミーティングはオプションにて対応致します。
労働保険・社会保険アウトソーシング料金（加算料金）
労働保険・社会保険事務アウトソーシングを顧問業務のサービス内容に含める場合は、基本料金及び人数加算料金が労務相談顧問の料金に加算となります。（顧問料として加算いたします）
加算料金表（月額）
| 基本料金（５名以下） | 16,500円（税込） |
|---|---|
| 6名以上の人数加算料金 | 1,100円（税込）／人 |
労働保険・社会保険事務アウトソーシング業務内容：人事・労務相談に以下の業務が付帯されます。
- 労働保険事務アウトソーシング
- 社会保険事務アウトソーシング
※役員の労災保険特別加入（労働保険事務組合業務）には対応しておりません。
ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。
コントリビュートの人事労務顧問の特徴
労務顧問契約を検討する方へお伝えしたいこと
その事務処理、余計にコストがかかっていませんか？
- 入社・退社に関わる手続きが面倒で時間がかかるし、たまにしか発生しない手続きは手続の仕方を調べるだけで時間がかかる
- 社員の勤怠管理のチェックや集計が面倒で時間がかかっている
- 給与計算にも無駄な時間がかかっている
- 労務管理の書類を担当者に作らせようとしたら、ものすごい時間がかかってしまった
こんなこと、ありませんか？
保険の手続き業務にしろ、給与計算業務にしろ、社内の担当者（もしくはあなた）がその業務をやるにはかなりの時間がかかってしまいます。
保険手続きをいまだに紙で全て申請する場合は、毎回ハローワークなどの行政窓口に行く必要があり、そのための外出時間もかかってしまいます。
さらに、これらの手続きは不慣れな人がやれば当然ながらミスも増えます。
そして、当然ミスをすればやり直しを行い、また再度外出して提出する羽目になり、１件の手続きを処理する時間が倍増するリスクもあります。
現在は保険手続きも電子申請が徐々に進み、オンライン上で手続きが可能な範囲も増えてきています。
しかし、この電子申請も、内容に不備があると結局は出し直しになり、仕事の手戻りが発生し、二度手間になり無駄な時間が生まれます。
その時間があれば、事業を行う上で、より優先度の高い業務をやった方がいいのではないでしょうか？
実は知らないうちに損をしていませんか？
法律や国の制度というものは、知っていればもらえるけれども、知らなければなにももらえないというものがたくさんあります。
社会保険や雇用保険などの給付金に関しても、やはり制度の内容を知らない人が多いのが実態です。
人事労務の分野では、毎年のように法律の改正が行われ、新しい制度ができる影響で社会保険労務士が関わる届出書類の数は全部合わせると３００～４００にも上ると言われています。（もちろんほとんど発生しないレアな書類もあります）
小さな会社の事務員さんが手続き業務を担当する場合、通常は本やネットで勉強しながら実際の仕事を通してゆっくりと覚えてゆきますから、正直な話、自社で発生しない手続きについては経験が積めないことになります。
つまり、やったことのない手続きは全く知らないことになります。
きちんと知っている人が対応することで、社員の皆さんにもしっかりとした補償を届けることができ、経営者としても、社員に安心感を与えることができるというメリットがあります。
本当にこれで合ってる？という不安はありませんか？
- 給与計算では勤怠管理、残業代の計算、社会保険料とか雇用保険料などの控除項目も複雑で、正直なところ全部正確かどうか自信がない。
- メンタルヘルスになった社員が初めて発生してしまった。ああいう対応でベストだったのかな？かなり不安。
- 育児休業で休む社員がはじめて発生した。手続がたくさんあり過ぎてよくわからない。
- セクハラやパワハラといったハラスメント対策をしようと思うけど、実際何をやればいいのかよくわからない。
たかが一つの事務手続きであっても、その手続きのミスが原因となり、社員と大きなトラブルに発展してしまうこともあります。
また、社内での労務トラブルを未然に防ぐには、法律上での対応にプラスした状況に応じた対応が必要になってきます。
担当者がネットで手探りで調べ対応してはみたものの・・・ホントにこれであっているのだろうか、という不安がないでしょうか？
何よりも、最近は頻繁に法律が改正されています。1年前は正しかったことが正しくない場合も多々あります。
これらの労務管理の手続きや対応をスムーズにこなすには、専門的な知識と経験がないと難しいと言えます。
労務顧問契約のメリット
社会保険労務士に労務顧問契約を依頼することで得られるメリットは以下が挙げられます。
１、プロに任せる「大きな安心感」
モレやミスのない適正な処理を行います。また、必要に応じ手続きの意味や流れ、今後発生すること等をわかりやすく丁寧にご説明致します。
２、本業に専念できる「貴重な時間」
手続きは早く、正確であることが第一です。二度手間や無駄を省き、手続きに必要な最新の情報を管理することで迅速な処理を行います。
３、会社と社員のお互いが損をしない「メリットのある提案」
会社や従業員にとって少しでもメリットのある手続きを常に意識し、積極的な提案をさせて頂きます。法改正や最新制度にも確実に対応できるよう専門知識の研鑽は怠りません。
私がお客様からよく頂く言葉として、
- 「何でもお任せできるからすごく楽になった」
- 「いざというときすぐに相談できるから安心だ」
というものがあります。
フットワークのよい社労士に安心して任せて、人材と時間を本来の事業に集中させませんか？
当法人へのご相談の流れ
お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。
お問合せ
まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。
初回面談
相談を希望される方はオンラインまたは当法人へお越し頂きお話を伺います。
ご契約
ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、内容をご確認下さい。ご確認後、契約書を作成致します。
お問合せはこちら
東京都千代田区のコントリビュート社会保険労務士法人のホームページにお越し頂き、ありがとうございます。当法人は就業規則の作成・改定を専門とする社会保険労務士法人です。
お電話でのお問合せはこちら
03-6264-8320
千代田区・中央区・港区をはじめとした人事担当者、経営者の方のご相談をお待ちしております。
■東京都千代田区神田錦町3-6-602
■受付時間：10:00～19:00（土日祝を除く）
