人事労務顧問契約

法律や国の制度というものは、知っていればもらえるけれども、知らなければなにももらえないというものがたくさんあります。

社会保険や雇用保険などの給付金に関しても、やはり制度の内容を知らない人が多いのが実態です。

人事労務の分野では、毎年のように法律の改正が行われ、新しい制度ができる影響で社会保険労務士が関わる届出書類の数は全部合わせると３００～４００にも上ると言われています。（もちろんほとんど発生しないレアな書類もあります）

小さな会社の事務員さんが手続き業務を担当する場合、通常は本やネットで勉強しながら実際の仕事を通してゆっくりと覚えてゆきますから、正直な話、自社で発生しない手続きについては経験が積めないことになります。

つまり、やったことのない手続きは全く知らないことになります。

きちんと知っている人が対応することで、社員の皆さんにもしっかりとした補償を届けることができ、経営者としても、社員に安心感を与えることができるというメリットがあります。

• 給与計算では勤怠管理、残業代の計算、社会保険料とか雇用保険料などの控除項目も複雑で、正直なところ全部正確かどうか自信がない。
• メンタルヘルスになった社員が初めて発生してしまった。ああいう対応でベストだったのかな？かなり不安。
• 育児休業で休む社員がはじめて発生した。手続がたくさんあり過ぎてよくわからない。
• セクハラやパワハラといったハラスメント対策をしようと思うけど、実際何をやればいいのかよくわからない。

たかが一つの事務手続きであっても、その手続きのミスが原因となり、社員と大きなトラブルに発展してしまうこともあります。

また、社内での労務トラブルを未然に防ぐには、法律上での対応にプラスした状況に応じた対応が必要になってきます。

担当者がネットで手探りで調べ対応してはみたものの・・・ホントにこれであっているのだろうか、という不安がないでしょうか？

何よりも、最近は頻繁に法律が改正されています。1年前は正しかったことが正しくない場合も多々あります。

これらの労務管理の手続きや対応をスムーズにこなすには、専門的な知識と経験がないと難しいと言えます。