労務リーガルチェックサービスのご案内

労務トラブルを防ぐには、何をしたらいいのか？

わが社の離職の問題はどこにあるのか？

打ち手を考える前に、まずは会社・組織の現状を把握する必要があります。

さて、このページに来られた方には、次のような悩みはありませんか？

• 労働法が年々厳しくなってきている感覚はあるが、今の自社の管理体制のどこに問題があるか把握しておきたい
• 今後の事業承継を考えると、労務管理の体制を整備し、コンプライアンス面をきれいにクリアしておきたい
• これからIPOを目指したいので、労務管理に関して一度専門家のリーガルチェック/コンプライアンスチェックを受けたい
• 今後M&Aを検討したいので、労務DD（デューデリジェンス）を受けて、しっかり労務管理体制を整備したい

俗にいう労務トラブルの原因は、労働基準法をはじめとして、最低賃金法、パートタイム・有期雇用労働法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、高齢者雇用安定法など、様々ある法令を違反していることにあります。

これらの法令には数多くの義務規定、最低基準が定められており、企業はその基準を最低でも遵守することが求められます。

また、昨今、これらの労務管理の法令遵守状況が社員の採用や定着/離職に大きな影響を及ぼす時代になってきています。

労務管理リーガルチェックサービスでは、クラウドツールを活用して企業がこれらの労働関係法令を遵守しているかを社会保険労務士の専門家の知見によりチェックするサービスです。

※活用するクラウドツールは以下のクラウドツール「ヨクスル」となります。

　労務監査クラウドサービス「ヨクスル」

https://roumu-kansa.jp/

労務管理リーガルチェックを受けることで、企業としては事前に企業に潜む労務リスクや労務管理上の課題、問題点を洗い出すことができます。

また、労務リスク、問題点を見える化することと合わせて、それらのリスクに対してどのような改善をした方がいいのかといった改善の方向性、道しるべが得られます。

労務監査はIPOを目指す企業やM&Aを検討する企業にて特にニーズがありますが、自社の労務管理上の問題点を見える化し、改善するという流れは、IPOやM&Aとは関係のない企業にとっても有益なものです。

このページでは、労務リーガルチェックサービスについてご案内いたします。

※クラウドツール「ヨクスル」　画面サンプル　※ヨクスルWEBサイトより引用