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労務リーガルチェックサービスのご案内

労務トラブルを防ぐには、何をしたらいいのか?

わが社の離職の問題はどこにあるのか?

打ち手を考える前に、まずは会社・組織の現状を把握する必要があります。

さて、このページに来られた方には、次のような悩みはありませんか?

 

  • 労働法が年々厳しくなってきている感覚はあるが、今の自社の管理体制のどこに問題があるか把握しておきたい
  • 今後の事業承継を考えると、労務管理の体制を整備し、コンプライアンス面をきれいにクリアしておきたい
  • これからIPOを目指したいので、労務管理に関して一度専門家のリーガルチェック/コンプライアンスチェックを受けたい
  • 今後M&Aを検討したいので、労務DD(デューデリジェンス)を受けて、しっかり労務管理体制を整備したい

 

俗にいう労務トラブルの原因は、労働基準法をはじめとして、最低賃金法、パートタイム・有期雇用労働法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、高齢者雇用安定法など、様々ある法令を違反していることにあります。

これらの法令には数多くの義務規定、最低基準が定められており、企業はその基準を最低でも遵守することが求められます。

また、昨今、これらの労務管理の法令遵守状況が社員の採用や定着/離職に大きな影響を及ぼす時代になってきています。

労務管理リーガルチェックサービスでは、クラウドツールを活用して企業がこれらの労働関係法令を遵守しているかを社会保険労務士の専門家の知見によりチェックするサービスです。

※活用するクラウドツールは以下のクラウドツール「ヨクスル」となります。

 労務監査クラウドサービス「ヨクスル」

https://roumu-kansa.jp/

労務管理リーガルチェックを受けることで、企業としては事前に企業に潜む労務リスクや労務管理上の課題、問題点を洗い出すことができます。

また、労務リスク、問題点を見える化することと合わせて、それらのリスクに対してどのような改善をした方がいいのかといった改善の方向性、道しるべが得られます。

労務監査はIPOを目指す企業やM&Aを検討する企業にて特にニーズがありますが、自社の労務管理上の問題点を見える化し、改善するという流れは、IPOやM&Aとは関係のない企業にとっても有益なものです。

このページでは、労務リーガルチェックサービスについてご案内いたします。

※クラウドツール「ヨクスル」 画面サンプル ※ヨクスルWEBサイトより引用 

労務管理リーガルチェックサービスのご紹介

労務管理リーガルチェックでは様々な項目をチェックしていきます。

例えば、社会保険、雇用保険の諸手続処埋が適法に行われているかについては、例えば、雇用保険や社会保険の加入基準を満たしているにもかかわらず加入漏れとなっている、または加入させていないといった状態がないかをチェックします。

チェックする分野/項目は以下13の分野となります。

以下の1つの分野ごとに概ね20~50程度のチェックをしていきます。

(最もチェック項目が多いのはやはり労働時間管理となり、70ほどのチェックポイントがあります)

全ての項目が重要ではありますが、中でも、労働契約/労働時間管理/賃金の3つは、ぜひとも現在の管理体制に不備がないかをチェックしてもらうことをお勧めします。

 

  • 労働契約
  • 求人・採用
  • 賃金台帳・労働者名簿
  • 労働時間管理
  • 賃金
  • 就業規則
  • その他労働基準法
  • 安全衛生
  • 社会保険
  • 育児・介護
  • ハラスメント
  • 雇用関係
  • 個人情報

労務管理リーガルチェックサービスの料金

労務管理リーガルチェックサービスはチェックを行う分野の広さ(どこからどこまでチェックするか)に応じて以下のプランがあります。

①特定分野チェックプラン

※お客様ご希望の1つの分野をチェック 

 55,000円(サポート期間1ヶ月)

②スタンダードチェックプラン

※最も重要な、労働契約/労働時間管理/賃金の3つの分野についてチェック

 99,000円(サポート期間3ヶ月)

③全体チェックプラン

※13の全ての分野のチェック

198,000円(サポート期間6ヶ月)

(その他補足)

  • 各プランにはサポート期間が設定され、サポート期間中は月に1回オンライン(ZOOM)でのミーティングを実施します。このミーティングにてチェックの結果をご案内し、課題を共有いたします。
  • サポート期間中は、チェック内容に関する労務相談にもメール/電話で相談することが可能です。
  • ①、②のプランに他の分野のチェックも加えたい場合は、オプションでの対応として1つの分野につき、3万円(税別)にて対応致します。そのため、多くの分野についてチェックをしたい、全体的な労務体制をチェックしたい場合は、③の全体チェックプランの方がお得になります。

企業によって、既にできていること(強み)とできていないこと(課題)は異なります。

打ち手を検討する前に、現状を把握し、課題を見える化し、ゴールを設定、その中間でのマイルストーンを一緒に設定していきましょう。

労務管理リーガルチェックサービスにご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

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