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就業規則レビュー

就業規則のレビュー、リーガルチェック

  • 何とか自分で就業規則を作ってはみたもののこれでいいのか不安・・・
  • 就業規則を改良したいけど、どこが穴なのかわからない
  • 最新の法改正に合わせたいけど何がどう変わっているのかよくわからない

こんなお悩みありませんか?

就業規則コンサルティングを検討してはいるものの、まずは現状を把握したい。そのような場合には、就業規則レビュー・リーガルチェックサービスをご提案いたします。

就業規則レビュー業務は既にある現状の規則のWordデータを頂き、その内容についてWordのコメント機能を利用しチェックを行う業務となります。

以下に就業規則レビュー・リーガルチェック業務の内容をご案内致します。

就業規則レビュー業務の特徴

  • 通常の就業規則コンサルティングよりも安価(約1/4程度の価格)かつ、納期(2~3週間)も早い。
  • Wordデータをご提供頂き、Wordのコメント機能を活用し、法的に問題がないかのリーガルチェック、及び時代や最近のトレンドに合わせた検討点をご提案いたします。
  • レビュー業務によって、自社の就業規則の課題が明確化します。
  • レビュー業務を実施後に就業規則コンサルティングへ移行する場合は、一定のお値引きを致します。
  • レビュー業務の解説を面談にて実施する面談コンサルティングをオプションでセットすることもできます。

就業規則レビュー業務の注意点

  • 就業規則レビュー業務はあくまでも、チェックし課題をあぶりだすものです。よって、見えてきた課題をどうすればいいかというプランニングや条文の改定案の作成、検討業務まではサービスに含まれておりません。(問題の見える化までであり、問題解決までは含みません)
  • 就業規則は労務管理における最重要ツールと呼べるものですが、就業規則の条文の内容が正しくても、正しい運用ができなければ意味がないという側面もあります。この点は注意が必要です。
  • 就業規則レビュー業務は条文・規定内容のチェックとなります。付属する雇用契約書や実際の給与計算の中身のチェックまではサービスに含まれておりません。
  • 通常プランではレビュー資料の納品後の相談は暦日で10日間となります。

就業規則レビュー業務はこんな人に向いています

  • 人事労務の担当者に一定の知識や経験があり、自身で就業規則を作成するノウハウがあるが、最終的に専門化のチェックを受けたうえで実行へ移したい。
  • 社内で就業規則改定への動きがあるが、人事部担当者と上層部・経営陣との間で必要性や優先度に対する認識に温度感がある。このような場合に、専門化の意見、力を借りて経営陣との温度差を埋めて、社内の労務管理改善プロジェクトを動かしたい。
  • 就業規則改定をどこかに頼みたいが、どこがいいのか迷ってしまい決定できずにいる。現状規則のレビュー業務とリーガルチェックを通して、どんなアドバイスをしてくれるのかお試しで活用したい。
  • 以前就業規則の作成をお願いした社労士さんのアドバイスに不満を感じていたので今後の改定は別の社労士さんに頼みたい。まずは、レビュー業務を通して見極めたい。

就業規則レビュー業務のサービスの流れ

  1. 本サービスは、Wordの機能の一つであるコメント機能を利用し就業規則の条文のレビュー・リーガルチェックをいたします。つきましては現状の就業規則をWordデータにてご提供いただく事が前提条件となります。(紙の就業規則しかない場合はお受けできません)
  2. ご提供いただいたWordデータに想定されるチェック内容をコメントにて付記したデータをメールにて納品いたします。
    納期の目安はWordデータ提供日から起算して約2週間程度となります。
  3. 付記されたコメントの内容で質問がある場合、もう少し詳しく聞きたい場合は、レビュー資料納品後暦日で10日間、電話またはメールにてフォローいたします。

就業規則レビュー業務の料金

就業規則本則+賃金規程

12万円

その他規程(1つにつき)+2万円
面談スポットコンサルティング

+5万円

延長コンサルティング(+1ヶ月)+5万円
  • 税別表記となります。
  • 一般的な条文数(就業規則での条文数は100条以内、賃金規程は40条以内)を想定しています。条文数がこれらの水準を超える場合は加算報酬が発生致します。(+2万円)
  • 面談スポットコンサルティングをご希望の場合はレビュー・リーガルチェックを実施したWordデータ納品後に改めてお客様と日程を調整し実施します。
  • 延長コンサルティングは、電話・メールでの質問や相談対応を通常期間(納品後10日間)から1ヶ月延長するサポートです。
  • 現状の就業規則がデータではなく、紙でしかない場合はレビュー業務ではなく、就業規則コンサルティングへ進むことをご提案いたします。

サービスについてご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

就業規則のご相談

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お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。

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