企業型確定拠出年金（企業型DC）制度のメリット

企業型DCには、企業側と従業員側それぞれにメリットがある制度です。

企業側のメリットとしては、以下があげられます。

１、退職金原資の積み立ての悩みがなくなる。（積立不足が生じる心配がなくなる。）
退職金制度を検討する際に、長期間の将来の給付額を約束する従来の方式では、中小企業では、退職金の積み立て不足の心配が生じます。また、自社の退職金制度に合わせて、退職金原資をどのように積立てていくべきか？というお悩みをお持ちの中小企業も多いと思います。

以前は、未来の退職金のために、生命保険に加入する、という企業が多かったことと思います。

しかし、行き過ぎた節税のための生命保険に対しては国の規制が強くなってしまい、以前のような「割のいい」保険商品はなくなりました。

企業型DCは、掛金を拠出した時点で企業の負担は確定し、積立不足は発生しない仕組みです。そのため費用予測が容易で、退職金の積立に関する悩みがなくなります。

２、退職給付債務が発生しなくなる。

中小企業においても、退職金規程により退職金制度を設けている場合には、退職給付債務を計上する必要があります。このような場合に、企業型DCを導入することにより退職金制度の内訳として設計とする場合には、退職給付債務の一部または全部を確定拠出年金制度により事前準備することが可能となります。

また、思い切って既存の退職金規程を廃止し、今後は確定拠出年金制度のみとした場合、退職給付債務の計算そのものが不要となります。

３、企業型DCの掛金は全額損金とすることができる

これは当たり前のメリットですね。企業型DCの掛金については、中退共の掛け金などと同じように、全額損金に算入させることができます。

４、従業員に対しての福利厚生制度の１つとして採用ブランドと社員満足度向上につながる

この４つ目のメリットも見逃せません。最近の若手社員の企業選びのポイントの１つとして、「安定している会社」というものがあります。

そして、この「安定している会社」について、どんな部分に企業に安定性を求職者が感じるかというと、「福利厚生が充実している」という回答※があるようです。

※「マイナビ2023年卒大学生就職意識調査」より。

また、個人的に思うのは、企業型DCを導入することで、従業員１人１人の資産形成のサポートができるという面です。

以前、老後の2,000万円問題がニュースで大きく話題になりましたが、給与収入/労働収入だけで老後に向けて2,000万円を用意するのは正直難しいと思います。

大企業や公務員であれば、退職一時金が2,000万円になることも一般的かと思いますが、世の中の大部分を占める中小企業で2,000万円の退職金制度を導入/保持している企業はほぼないでしょう。

もちろん、企業型DCを導入すれば、この2,000万円問題がすぐに解決するわけではありませんが、解決への糸口にはなります。

将来へむけて賢くお金を残すために、企業型DCは良いプランと言えます。