お客様の声｜スピード感、顧客への貢献、的確な対応

就業規則の見直し、評価制度の見直しが目的でお願いできる先生を探しておりました。

「私たち会社側と同じ目線」で制度構築面から一緒に良い会社に、社員が成長できる会社になるためのアドバイスを頂けることを期待しておりましたが、期待した通り、いや期待以上に親身になってアドバイスを頂くことができました。

先生ご自身も事務所を経営されていることから、社会保険労務士としての目線と、私たちと同じ経営者としての目線からのアドバイス両方を頂くことができ、非常に納得・理解がし易く、また多くの共感を得ることができました。

制度構築がゴールではありません。これから実際に運用・定着させていくことが大事です。

そのためにも、社員力向上のための階層教育や日々のアドバイス等、引き続きよろしくお願い致します。

たくさんの社労士さんのHPを拝見し、一番弊社が求めていた課題解決に向けて、親身に取り組んで頂けると感じました。

先生に初めてお会いした時に、誠実な方であると同時に正直な方だと感じ、「間違いない！」と心の中でガッツポーズをしたことを思い出します。

どんな質問にも、すばやく答えて頂ける事やダメな事はハッキリダメと言ってくださるので安心してお任せできると思います。今後とも宜しくお願い致します。

突然の労務相談についても、早急に場を設けていただき、且つ的確な助言をいただけて大変ありがたかったです。

私の抽象的な質問に対しても具体的な事案を提示してくださり、とても分かりやすくご説明いただけました。

ありがとうございました。

お陰様で最新法令もある中、しっかりしたものを作成できました。複雑になっていた賃金規程を見直せたことも良かったです。

先生には辛抱強くサポートしていただきまして、ようやく完成することができました。

いつも誠意をもった迅速なご対応に感謝しております。

先生はいつも私たちの前にレールを敷いて走りやすいように指導してくださいました。

そして、いつもスピードの遅い私たちを鼓舞して、ぐいぐいと力強く引っ張って下さいました。

一方的に上から目線で指導するどころか、先生はいつも私たちに寄り添って一緒に考えましょう！私も考えます！と温かく導いてくださいました。

どれ程この言葉に励まされたかわかりません。

まったくの初心者（労務業務未経験者）に対しても、非常に分かりやすい噛み砕いた説明をしてくれるのでとても勉強になります。

勤怠の集計の際、間違っている点や留意点、今後どうしていけば良いかなど、会社側の視点でアドバイスをくれるところが助かっています。

常に迅速で、予想の上を行く柔軟な対応をしていただいています。

就業規則の見直しを考えていた時に、中央区周辺で就業規則に強く、同世代くらいの社労士さんをネットで探したところ、御社を見つけました。

わかり易く親切丁寧なHPを見て、ここなら安心して依頼できそうだと感じ、早速メールしました。期待通り、親身になって対応して下さり、お陰様でルールがきれいに整備され、新しい就業規則を完成させることができました。志戸岡社会保険労務士事務所に依頼して良かったことは・・・

• メールのレスポンスが速く的確
• 打合せ前に、当日話し合う内容をリマインドしてくれる為、無駄がない
• 打合せ後に、互いに課題となったことをリマインドしてくれる為、うっかり忘れることがない
• 会社の状態を良く知ろうとして下さり、改善案を真剣に考えて下さる
• 受けた仕事だけを淡々とこなすのではなく、積極的に提案やアドバイスをして下さる
• 先生が若いこともあり、物事を柔軟に考えて下さり、感覚が近く話しやすい

引き続きよろしくお願いいたします。

とにかく分からない事に対して「すぐに」対応いただけるのでとても助かっております。

いつも色々な事を相談させて頂いておりますが、的確に応えて頂けるのも志戸岡先生にして良かったと感じているところです。

従業員のモチベーションが上がり、私と従業員との距離が近くなりものすごく良い会社の環境になったのも志戸岡先生のおかげです。

これからもずっと支えになっていただきたいと思っておりますので、どうぞ宜しくお願い致します。

お恥ずかしい話ですが、派遣社員の方に言われるまで社労士という言葉さえ知りませんでした。

直ぐさまネット検索し、お客様の声が載せられている御社に問合せ、何とか現状改善出来る所は整備できたと思います。

先生には本当にスピード感をもって対応して頂き感謝しています。

今後も素人感覚で色々な事を聞いたり、お願いしたりすると思いますがお力添え宜しくお願い致します。

創業時より、お世話になっています。これからも宜しくお願いします！

先生にお願いして感じた事として、サービス内容に関しては、私自身が労務に関しての知識が乏しく、他の先生にお願いした事もなく、正直わかりません。

また、今後もお願いすることもないと思うので、これからもわからないままだと思います。

ですが、個人的な感想としては、とにかく、迅速に、的確にサポートして頂き、こちらの状況も把握して頂けているので、何の不安も、不満も、問題もなく今までスムーズにやってこれたのかと感じています。

仕事内容の変化に伴い、既存の就業規則では、対応できないと感じており、ネットで検索して目に止まりました。

就業規則は、会社をより良くするために、経営者と従業員が安心して働くために、必要なものだと思います。

最初の面談で、この人なら任せられる！と思いました。

打ち合せを重ねる度に、自分自身も労務管理の知識を身につけることができ、問題点を相談することで解決していくことができました。

顧問契約も回答が的確なので、いろいろな課題が出てきても、安心して相談できるのがいいですね。

会社の事業内容が少しずつ変わってきており、これまで意識していなかった基礎的な社内の制度や、手続きについて気軽に相談できレスポンス良く回答頂けているため助かっています。

労働契約書（労働条件）の見直しや、労働保険の細かな手続き方法といった小さなものから、退職金制度や就業規則といった会社全体に関するものまで幅広くご協力頂けており、従業員の満足、安心につながっています。ありがとうございます。

インターネットで色々な社会保険労務士事務所を調べたのですが、中でも最もHPの印象が良かったのが志戸岡社会保険労務士事務所様でした。

無料相談から始め、何度かメールでもやり取りをさせて頂く中で、志戸岡さんが会社と従業員双方の立場に立って物事を考えてくださる方だということが分かり、ご依頼をすることと致しました。

打ち合わせをする中で、私が必要書類の提出期限を過ぎてしまうなどだらしないことをしても嫌な顔一つせずに最後まで付き合ってくださりとてもありがたく思いました。

また打ち合わせを終えるたびに次回までに決めなければならないこと、提出しなければならないことなどを確認してくださったので次回までにやらなければならないことが明確になるとともに、就業規則改定の進捗も自分自身で確認できたのでとてもよかったです。(物事の進め方が分かりやすくとても助かりました)

顧問契約も結ばせて頂きますので今後ともよろしくお願い致します。

会社設立から１６年、社員１０名の零細企業ですが、何とか問題なくやって来ました。

しかし、３０代に突入した若手社員達の将来とモチベーションアップを考えるとやはり専門家の力を借りてお飾りではない就業規則を作るべきとの思いからネットの海を探しまわり、ようやく志戸岡先生に辿り着いたのです。

HPの印象どおり、地に足の着いた思考とテキパキとした対応で知識の乏しい私達を無事終着点点まで導いて頂き感謝しております。

今後とも何とぞよろしくお願い申し上げます！

働き方が、良く言えばフレキシブル、悪く言うと全員バラバラの弊社のような業態を、一早く理解・咀嚼して的確にアドバイスいただけました。

よってスッキリとしたものが出来上がり、運営面に関してもわかりやすくなったと思います。

HP等拝見し、助成金等を打ち出す社労士さんではなかったことが好印象でしたが、その通りだったと思います。

スタッフ４人の小さな会社に合った提案を頂き助かりました。

会社の規模、業界に合わせてカスタマイズされた内容を考慮して頂いた点が特に素晴らしいサービスだと感じました。

「中小企業に対する実績」を元にネット検索で御社の門をたたいたのが最初のきっかけでした。初めは当社の賃金規定の見直しの相談でしたが、人事評価制度の導入へと発展しました。

サービスで良かった点は課題を明確にしていただいた点。サービス内容、料金等もあいまいな部分がなかった点は安心ができ、こちらも気が引き締まる思いでした。

同一労働、同一賃金の法改正を機に就業規則一式をご相談しました。

スケジュールがタイトだったにもかかわらず、丁寧に早く対応して頂きありがとうございました。

• レスポンスが早い
• 就業規則の内容について、ダメなものはダメと言ってくれる。しかし、なるべく会社に寄り添って一緒に考えてくれるように感じました。

何かの時にはまた先生にご相談させて頂きます。

法令に則り、正しいご指導である一方、ただのルールの押しつけではなく、当社独自の考え、やり方を深く正しく理解したアドバイス、ご提案、助かっております！

就業規則の改定にあたりお願いさせていただきました。

就業規則のみならず雇用契約書の見直し等にもお力添え頂きました。些細な疑問点ついても迅速に対応いただき大変感謝しております。

引き続き顧問として携わっていただける事はとても心強く思います。今後とも宜しくお願い致します。

タイトなスケジュールで人事評価、退職金の制度構築をお願いしてしまいましたが、非常にレスポンスが早く助かりました。

また漠然としたイメージでしか伝えられなかったコンピテンシーの作成では、分かりやすい言葉でまとめて頂けて良かったです。

全てがスムーズに運びストレスなく進めることができました。

ありがとうございました。

困ったことがあり連絡をすると非常にはやく、丁寧に回答をいただけてとても助かっています。

要望を伝えると、可能な限り要望通りにご対応頂けてダメなこともダメとすっぱり言っていただけるので相談し甲斐があります。

多少「業務外かもしれない・・・」と思って相談をしてみてもとてもいいアドバイスをいただけたり、雰囲気がとてもアットホームなのですごく相談しやすいです。

いつもありがとうございます！

志戸岡先生とは社会保険の新規加入手続きをきっかけとしてお付き合いが始まりました。社労士の選定にあたっては、ＩＴを駆使していて、専門分野のはっきりしている方を中心に探しました。

志戸岡先生はブログやメルマガ、その他執筆活動もされているだけあって作って頂いた提案書や質問等への解答がわかりやすく、体裁も整っているので大変助かっています。しかも他の皆さんもおっしゃる通り返信のスピードが早いです！！この辺は大きな社労士団体とは大きな違いだと思います。

もし要望があるとすれば、依頼者は多少の知識はあっても所詮素人なので依頼案件ごとに今後のスケジュール表、先生がやって頂ける手続きと会社が行う手続きやその際の注意点等を１枚にまとめてあると勘違いや凡ミスをより防げるのではないかと思います。（書類をたくさん扱うため、何をしたらいいかわからなくなることが私はありました）

向上心の高い先生なのでこちらも会うたびやる気がでます。今後ともよろしくお願いします。

事務所周辺で親身になってくれる社労士の方を探しておりました。

何名か候補がおりましたが、志戸岡さんを選び本当に良かったと思っています。まだ取引をしている歳月は短いですが、これから長いお付き合いができればと思っています。

中小企業にとっては、労務問題は大きな問題が発生するリスクがあります。だからこそ整備をする必要があると分かっているのですが、ついつい遅れ気味です。労務問題はこれからも色々と変化する時代です。だからこそ自社だけでなく専門の方にもお願いする事だと思います。志戸岡さんのような若い方で、テキパキと仕事をこなしている方と知り合うことができ、嬉しく感じています。

出会いを大切にします。これからも宜しくお願いします。

有名な社労士事務所も含め、スタッフが数社をリサーチした上で相見積もり。

賃金体系変更とそれに伴う就業規則の作成をかなりタイトなスケジュールで実現したスピード感は若手の先生ならではであり、心から感謝しております。こちらの質問に対して自信を持って答えて頂けるので、経営陣も若さを不安に思うこともないのも有り難いです。

依頼当初、当社要望のスケジュールについて「そのような案件だと通常○ヵ月かかるが、どうしても○ヵ月以内で仕上げたい理由を聞かせて欲しい」とごもっともな質問を頂き、信用できる先生だと確信して依頼したのですが、当社の目に狂いはありませんでした。

はなから「そのスケジュールでは難しい」「そのスケジュールでやります！」いずれも信用できないものですから。広告のようですが、お勧めの先生です。

メール類でご質問した際の回答が早くわかり易い書き方である点が良いと思います。

何でも気軽に聞ける雰囲気があるので時には労務以外のことまで相談させてもらえて助かっています。

いつもお世話になります。労務上で不明な点が度々発生しており、相談相手もいなくて非常に困っておりました。

志戸岡さんは、メールで質問すると翌日にはお答えが頂けるので、テンポよく問題解決ができ、大変助かっています。

また積極的に関わり合いをもってくださり、（受け身ではない）、アドバイスも的確かと思います。今後もどうぞよろしくお願いします。

正義感が強く、熱血な対応をして頂きこちらも身の引締る気がします。

相談事にも的確に応えてくれて助かります。

今後も宜しくお願いします。

Ｑ、当事務所を選んだ理由は？
Ａ、税理士さんの紹介で、とてもいい人で信頼性があるということで決めました。

Ｑ、サービスを受ける前に不安な点は何か？また、その不安はどのように解消されたか？
Ａ、開業してから初めて社労士さんを変えるので、細かい所を相談しにくかったらと少し不安でした。

Ｑ、サービスを受けてみた感想
Ａ、とても満足してます。今までよりスタッフのデータを細かく作成して頂いたり、色々な事を親身に相談にのってくれたりして下さり、本当に感謝してます。

Ｑ、当事務所を選んだ理由は？
Ａ、先生の人柄、対応の速さ

Ｑ、サービスを受ける前に不安な点は何か？また、その不安はどのように解消されたか？
Ａ、アルバイト雇用についての労働契約の件で的確なアドバイスを頂き、非常に助かった。

Ｑ、サービスを受けてみた感想
Ａ、先生と個人的な付き合いもあり、細かな事でも気兼ねなく相談できるので、とても満足しています。