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育児休業対応パック~育休対応が不安な人事担当者向け

育児休業に関する「育児介護休業法」が何度も改正されていることもあり、育児休業の取得者が会社で発生した場合の実務対応も非常に難しく、ややこしくなっています。

このページをご覧の方は、以下のようなお悩みはありませんか?

  • 育児休業に関する法律や制度について調べても、よくわからない
  • 育児休業の申請手続きや期間、給付金の支払いなどについて、適切な手続きを行えるか不安
  • そもそも自社の育児休業規程が古くてこのルールで対応していいのかよくわからない
  • 休業に入るにあたり、社内で整備しておくべき書類、休業する社員から提出してもらう書類などがよくわからない
  • 男性の育児休業者が初めてでたけど、女性とどう違うのか理解できておらず不安
  • 社内ではじめて育児休業の取得者がでてどう対応すればいいかわからない
  • 久しぶりに育児休業取得者がでて、以前と法律が変わっている気がするが、何がどう変わっているかよくわからない

社員から育児休業の申し出があった場合、企業の人事担当者は多くのことに注意しなければいけません。

まず、そもそも会社の規則/規程に照らし合わせて、申し出のあった社員の方が育児休業の取得対象者であるかを確認する必要があります。

ここで注意が必要なのが、規程を見てみると、対象外の人が判明したとしても、その規程の内容自体が古くなっている可能性があります。

これは、育児委介護休業法が毎年のように多くの法改正があるため、最新の法改正の内容がきちんと反映された規程なのかを確認する必要があります。

他にも、本人から申し出に際して、社内で整備しておくべき書類がありますし、申し出のあった社員の状況によって、社会保険料や育児休業給付金などについて事前に説明をしておく必要があります。

これらの社会保険料や育児休業給付金については、社員の皆さんにとって非常に気になること、重要なことであるため、企業の人事担当者の方が間違ったことを言ってしまうと、トラブルや不満の原因となってしまいます。

そこで、この育児休業対応パックです。

育児休業の手続きや実務対応については、通常は労務顧問サービス(手続き代行についてはアウトソーシングサービス)としてサービス提供してきております。

複数の会社から上記のようなお悩み相談を受け、この度育児休業に対する対応法を提供するスポットサービスを用意いたしました。

 

育児休業対応パックのサービス内容ご紹介

育児休業対応パックサービスの内容は以下の通りとなります。

実際の役所への手続きは基本的にお客様に実施して頂きますが、その流れや重要ポイントをレクチャーし、穴や漏れがないようにサポート/フォローするスポットサービスとなります。

  • 貴社「育児休業規程」の内容を踏まえた育児休業の申し出対象者の処遇、対応法の検証
  • 育児休業規程の内容チェックのうえ、内容が古い場合は改定のポイント解説や改定提案
  • 育児休業申出者に対しての説明サポート(弊社オリジナルの解説動画教材の提供)
  • 人事担当者向けの産休/育休に関するヘルプデスクサポート(わからないこと、相談したいことがあった場合のメール、及び電話でのサポート)
  • 育児休業対象者に対して、時系列でどの手続きをするべきかを整理した資料の作成、ご提供
  • 各種手続きのスケジュール資料の作成、ご提供(いつ、何をやればいいかが明確になります)
  • 期間中1度、打合せを実施し、手続きの注意点などについてレクチャー

スポットサービスの提供期間は1ヶ月とし、この間に必要な資料をご提供頂き、弊社にて作成した資料をご案内するとともに、この期間の各種相談に対応いたします。

育児休業対応パックサービスの流れ

育児休業対応パックサービスの流れをご説明いたします。

必要資料、情報のご提供

正式なご依頼が為されたあとに、まずは状況を把握するために必要な資料をご提供頂きます。

提供頂いた資料のチェック、資料作成

育児休業規程などご提供頂いた資料を弊社にてチェック致します。

また、該当者の出産予定日や休業開始予定日などの情報から今後のスケジュール資料を作成致します。

作成資料のご案内、今後の流れのご説明

作成した資料をご案内し、今後の手続きの流れや手順、注意点などをご説明いたします。

ミーティングは期間中に1回、弊社にお越しいただくか、またはオンラインでの対応も可能です。

※貴社へ訪問しての面談はオプションとなります。

ヘルプデスクでの相談対応

資料の納品のあとも、ヘルプデスクとして、相談ごとに対応致します。

ヘルプデスクの相談期間は1ヶ月間となります。

育児休業対応パックサービスの料金

育児休業対応パックサービス(1ヶ月間)

※想定対象者1名

33,000円(税込)

(補足事項)

  • 同時期に休業予定者が複数名になる場合は別途お見積りいたします。
  • 育児休業に関する実際の社会保険/雇用保険の役所への手続きは上記に含まれておりません。役所への社会保険料免除申請や育児休業給付金の申請代行については、基本的には労務顧問サービスでのご提供となります。
  • 育児休業に関するご説明や打ち合わせを貴社にて実施する場合はオプションでの対応となります。(1回あたり3万円。弊社より1時間圏内の事業所限定。)
  • 育児休業規程のリニューアルにつきましては、別途就業規則の改定サービスにて対応が可能です。ご要望に応じて、規程の改定も対応致します。
  • 社内での育児介護休業規程の勉強会やマタハラ、セクハラを予防するためのハラスメント研修といった研修業務もオプションにて対応可能です。

ご要望がある方はぜひご相談下さい。

こんな企業に育児休業対応パックはオススメです

育児休業対応パックサービスは以下のような企業におすすめです。

  • 人事担当者が新任で、あまり知識がなく、これを機会に正しい知識/ノウハウを身に着けてもらいたい
  • ベテランの人事担当社員が辞めてしまい、社内にノウハウがない状況で育児休業対象者が発生した
  • 社内で初めて育児休業の取得者がでて、対応に熟知している者が誰もいない

就業規則のご相談

当法人へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。

初回面談

相談を希望される方はオンラインまたは当法人へお越し頂きお話を伺います。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、内容をご確認下さい。ご確認後、契約書を作成致します。

お問合せはこちら

東京都千代田区のコントリビュート社会保険労務士法人のホームページにお越し頂き、ありがとうございます。当法人は就業規則の作成・改定を専門とする社会保険労務士法人です。

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社会保険労務士 志戸岡 豊

コントリビュート社会保険労務士法人

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詳細は事務所案内をご覧ください。

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