就業規則の記載事項と注意点

就業規則に記載する内容には、３つの区分があります。

• 絶対的記載事項・・・どんな会社でも絶対に書かなくてはいけないこと
• 相対的記載事項・・・ルールを作る場合は書く必要があること
• 任意的記載事項・・・書いても書かなくてもどちらでもいいこと

上記２つのうち、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）については、労働基準法によってその内容が以下の通り定められています。

＜絶対的必要記載事項＞

① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項

② 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項

③ 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

＜相対的必要記載事項＞

① 退職手当に関する事項

② 臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項

③ 食費、作業用品などの負担に関する事項

④ 安全衛生に関する事項

⑤ 職業訓練に関する事項

⑥ 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項

⑦ 表彰、制裁に関する事項

⑧ その他全労働者に適用される事項

３つ目の任意的記載事項は書いても書かなくてもいいものですので、就業規則の目的や、作った就業規則の適用範囲であったり、社員の採用選考の方法や入社の手続など自由に記載できる事項でこの部分こそが各社オリジナルの部分。

一般的には、これをやっちゃダメだよ！というルールのリストである服務規律や就業規則の制定趣旨、根本精神の宣言、就業規則の解釈や適用に関する規定等がこの３の任意的記載事項にあたります。