「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Q&A

■セルバ出版社　2011.5.27　発売

■B6判／1,680円（税込）／216頁

• トラブルを防ぐリスクヘッジのポイントを網羅。
• わかりやすいＱ＆Ａ形式で全部で９１問。
• 初心者にもわかる表現で図解も多く取り入れています。
• 書式も多く掲載しており現場で直ぐに活用可能。

労務リスク・トラブル対策に最も力を入れてきた私の現場での実践的なノウハウを詰め込みました。

リスクは減らせます！トラブルも減らせます！

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【　　目次　　】

第１章　労務トラブル解決のための基本知識
Ｑ１　労務トラブルってなに・起こるのはなぜ
Ｑ２　労務トラブルを防ぐ方法は
Ｑ３　トラブルが起こったときは弁護士と社労士どちらに頼めばいい
Ｑ４　労基監督署ってなに・会社をチェックするのはなぜ
Ｑ５　労基監督署に駆け込まれたときの対応は
Ｑ６　社会保険調査ってなに
Ｑ７　社会保険調査で会社をチェックするのはなぜ

第２章　社員を雇うときの問題と対処法
Ｑ８　外国人を採用するときの問題は
Ｑ９　求人票と違う条件で雇うときの問題は
Ｑ10　入社から14日以内に不採用とするときの問題は
Ｑ11　試用期間中の問題発覚で採用拒否するときの問題は
Ｑ12　入社後にウソの経歴が判明したときの問題は
Ｑ13　不法就労者を雇っていたときの問題は
Ｑ14　労働契約書の内容と入社後の内容が違うときの問題は

第３章　給料をめぐる問題と対処法
Ｑ15　仕事を覚えるまでは安い給料にするときの問題は
Ｑ16　外部研修中の給料支払いをやめるときの問題は
Ｑ17　出張中の移動時間の給料支払いをやめるときの問題は
Ｑ18　勝手に残っている人の時間外支払いの問題は
Ｑ19　給料引下げを行うときの問題は
Ｑ20　営業マンの給料を完全歩合制にするときの問題は
Ｑ21　感染症にかかった社員の自宅待機中の給料支払いの問題は
Ｑ22　休日出勤不要の社員が出勤したときの問題は

第４章　サービス残業の問題と対処法
Ｑ23　サービス残業が生じたときの問題は
Ｑ24　残業代を固定で支払うときの問題は
Ｑ25　部長・課長・店長には残業代は払わないときの問題は
Ｑ26　残業代の計算方法を間違っていたときの問題は
Ｑ27　残業を許可制・申告制にするときの問題は
Ｑ28　サービス残業で社員から訴えられたときの問題は
Ｑ29　年俸制にして残業代は払わないときの問題は
Ｑ30　研修社員に先輩社員が仕事を教えるときの残業の問題は

第５章　会社のルールをめぐる問題と対処法
Ｑ31　タイムカード使用の有無で生じる問題は
Ｑ32　遅刻が頻繁にある社員の問題は
Ｑ33　社員の副業が発覚したときの問題は
Ｑ34　勤務態度が悪い社員を処分するときの問題は
Ｑ35　他の店舗へ一方的に転勤させるときの問題は
Ｑ36　関係会社への出向命令を出すときの問題は
Ｑ37　セクハラやパワハラで生じる会社責任の問題は
Ｑ38　休職期間を決めるときの問題は
Ｑ39　労基監督署に未届出の就業規則の問題は
Ｑ40　就業規則を見ていなかったときの問題は
Ｑ41　仕事上社員が他人に迷惑かけたときの問題は
Ｑ42　売上金を横領したときの問題は
Ｑ43　プライベートなことで警察に逮捕されたときの問題は
Ｑ44　在宅勤務（テレワーク）を導入するときの問題は
Ｑ45　妊娠・出産・育児をする社員の処遇を決めるときの問題は

第６章　労災保険と雇用保険をめぐる問題と対処法
Ｑ46　家族従業員を労働者として扱うときの問題は
Ｑ47　家族だけで事業経営しているときの保険加入の問題は
Ｑ48　生え抜き社員が役員昇格したときに生じる問題は
Ｑ49　通勤手当の申請経路とは違う場所で事故にあったときの問題は
Ｑ50　社員が社有車で商品を配送中に事故にあったときの問題は
Ｑ51　社員が勤務中に病気になったときの問題は
Ｑ52　労災保険未加入のときに事故が起きたときの問題は
Ｑ53　インターンシップ等の人が仕事中にケガをしたときの問題は
Ｑ54　社員がゼロになったときの経営者の保険適用の問題は
Ｑ55　休憩時間中の社員が転んでケガしたときの問題は
Ｑ56　雇用保険の手続を忘れていたときの問題は

第７章　社会保険と健康保険をめぐる問題と対処法
Ｑ57　会社が社会保険に未加入のときの問題は
Ｑ58　どうにかして社会保険料を減らしたいときの問題は
Ｑ59　厚生年金保険にしか加入しないときの問題は
Ｑ60　社員を社会保険から脱退させるときの問題は
Ｑ61　海外出張した社員が病気になったときの問題は
Ｑ62　社員の健康診断をやっていないときの問題は
Ｑ63　うつ病の社員がでたときの問題は
Ｑ64　うつ病で休職社員が復職するときの問題は
Ｑ65　お金を払えば何時間でも働くというときの問題は

第８章　退職・解雇をめぐる問題と対処法
Ｑ66　社員が行方不明になったときの問題は
Ｑ67　社員を解雇したときに発生する会社の問題は
Ｑ68　問題社員を辞めさせたいときの問題は
Ｑ69　退職届を無理やり書かせたいときの問題は
Ｑ70　今日で辞めるといきなり辞表をもってきたときの問題は
Ｑ71　退職者に守秘義務のことを徹底させるときの問題は
Ｑ72　不採算部署をなくすときの問題は
Ｑ73　定年からの再雇用時に給料を下げるときの問題は
Ｑ74　退職金制度を廃止するときの問題は
Ｑ75　トラブルで辞めた社員の退職金支払要否の問題は
Ｑ76　十分な引き継ぎをしなかった人の退職金減額は

第９章　パート・契約・嘱託社員にかかる問題と対処法
Ｑ77　アルバイトやパートと労働契約書を交わさないときの問題は
Ｑ78　パートに有給休暇を与えるときの問題は
Ｑ79　正社員以外は社会保険に加入しないときの問題は
Ｑ80　パートの残業代計算の問題は
Ｑ81　高校生や大学生のアルバイトを雇うときの問題は
Ｑ82　パートから正社員への登用制度をつくったときの問題は
Ｑ83　正社員とパートに賃金格差を設けるときの問題は
Ｑ84　仕事の急減で契約期間途中で辞めてもらうときの問題は
Ｑ85　契約社員の契約期間を決めるときの問題は
Ｑ86　契約期間満了退職で退職届を提出しないときの問題は
Ｑ87　契約社員に正社員と同じ契約書（就業規則）を使っているときの問題は
Ｑ88　契約社員の契約を何度も更新するときの問題は
Ｑ89　嘱託社員にするときの問題は
Ｑ90　嘱託社員と正社員を同じルールにしているときの問題は
Ｑ91　嘱託社員を管理職にするときの問題は